مبانی نظری و پیشینه تحقیق

پیشینه و مبانی نظری اخلاق و وجدان کاری(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 29 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

2-1    مقدمه    21
2-2    مفهوم کار    21
2-2-1-1    مفهوم فلسفی کار    22
2-2-2    مفهوم اخلاقی کار    22
2-2-3    مفهوم اقتصادی کار    22
2-3    وجدان کاری    23
2-3-1    وجدان کاری در قرآن    24
2-3-2    وجدان از دیدگاه اندیشمندان اسلامی    27
2-4    ضمانت اجرای احکام وجدانی    28
÷2-5    عدم بروز وجدان کاری به صورت یک مسأله و مشکل فراگیر سازمانی    30
2-5-1    عوامل تئوریک و روانی عدم وجدان کار در میان مسلمین    31
2-6    مفاهیم مشابه یا مرتبط با وجدان کاری    32
2-6-1    وجدان کاری و انضباط    32
2-6-2    وجدان کاری و روحیه    33
2-6-3    وجدان کاری و کارایی    33
2-6-4    وجدان کاری و انگیزش    33
2-6-5    وجدان کاری و تعهد    33
2-6-6    عوامل مؤثر بر وجدان کاری    34
2-7    عوامل روانی در وجدان کاری    34
2-8    وجدان کار و بهره وری    36
2-9    تعهد و وجدان کاری    39
2-10    اخلاقیات    41
2-10-1    اخلاق کار (رفتار اخلاقی در سازمان)    42
2-10-2    اخلاق در غرب    44
2-11    پیشینه موضوع    45
2-11-1    پیشینه مطالعات خارجی    45
2-11-2    پیشینه مطالعات داخلی    45
2-12    نتیجه گیری    49

منابع

مقدمه
منابع انسانی با ارزش‌ترین و مهم‌ترین عامل توسعه در هر کشوری است. عرضه نیروی کار با توجه به ساختارها و نهادهای هر کشوری تحت تاثیر قرار گرفته و عوامل زیادی می‌تواند بر آن موثر  واقع شود. بر اساس شریعت اقتصاد اسلامی و احکام اسلامی، اخلاق کار و وجدان کاری از عوامل مهم می‌باشند که بر نوع عملکرد نیروی انسانی در جامعه نقش داشته و می‌تواند منحنی عرضه افراد را تحت تاثیر قرار دهد . به طور کلی اخلاق کار به عنوان یکی از شاخص‌های فرد مسلمان بر تابع عرضه نیروی کار به گونه‌ای اثر گذار است که بهره وری نیروی کار را افزایش می‌دهد . در این فصل ضمن اشاره به مبانی نظری اخلاق و وجدان کاری به بیان عرضه نیروی کار متعارف و ادبیات و پیشینه موضوع در رابطه با تابع عرضه نیروی کار و بهره وری نیروی انسانی اشاره شده است.

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین