مبانی نظری و پیشینه تحقیق

پیشینه و مبانی نظری ارزیابی عملکرد و رضایتمندی مشتری(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 87 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

2- مقدمه    15
1-2 ارزيابي عملکرد    16
1-1-2 معيارهاي مالي و غير مالي    16
2-1-2 ارزيابي متوازن    17
3-1-2 كارت ارزيابي متوازن    17
2-2 رضايتمندي    19
1-2-2 مفهوم بازاریابی و بازاریابی خدماتی    19
1-1-2-2 مدیریت بازاریابی    19
2-1-2-2  بازاریابی خدماتی    20
3-1-2-2 ویژگیهای امور خدماتی    20
2-2-2- مفاهیم اولیه رضایت مشتریان    22
1-2-2-2  تعریف مشتری    22
2-2-2-2 مفهوم رضایتمندی مشتری    23
3-2-2-2 اهميت دستيابي به رضايتمندي مشتري    24
4-2-2-2 سنجش رضایت مشتریان    25
5-2-2-2 مزایای دستیابی به رضایتمندی مشتری    25
6-2-2-2 رابطه بین کیفیت خدمات و رضایت مشتری    26
3-2-2 طبقه بندی مدلهای شکل گیری رضایتمندی مشتری    26
4-2-2 مفاهیم نوین در مشتری گرایی    30
1-4-2-2 تعریف مدیریت ارتباط با مشتری    30
2-4-2-2 مزایای مدیریت ارتباط با مشتری برای مشتریان    30
3-4-2-2 مزایای مدیریت ارتباط با مشتری برای سازمانها    31
5-2-2 باشگاه مشتری    32
1-5-2-2 تعریف باشگاه مشتری    32
2-5-2-2 اثرات حفظ کنندگی یک باشگاه مشتری    33
3-5-2-2 زنجیره حفظ کنندگی باشگاه مشتری    33
6-2-2 ابزارهای اندازه گیری رضایت مشتری    34
1-6-2-2 مقیاس سروکوال(کیفیت خدمات):    35
2-6-2-2 مدل فنی / عملیاتی کیفیت خدمات:    36
3-6-2-2 مدل کانو    37
7-2-2 نیازها، خواسته‌ها و انتظارات بیمه گذاران    38
8-2-2 اهمیت رضایت خریدار (بیمه گذار)    42
9-2-2 انواع بازار بیمه و رضایت بیمه گذار    43
10-2-2 شیوه‌های ابراز نارضایتی    46
1-3-2 تاریخچه بیمه    48
2-3-2 سیر تحول بیمه    48
3-3-2 آغاز حرفه بیمه گری    49
4-3-2 لویدز لندن    49
5-3-2 تاریخچه بیمه در ایران    50
6-3-2 تعریف واژه بیمه    52
7-3-2 نقش بیمه    52
8-3-2 تقسیم بندی انواع بیمه    54
1-8-3-2 بيمه‌هاي اجتماعي    54
2-8-3-2 بيمه‌هاي بازرگاني    55
9-3-2 علل نياز انسانها به بيمه‌هاي اشخاص    56
10-3-2 تفاوتهای بیمه‌های درمانی اختیاری با بیمه‌های درمانی اجباری    56
11-3-2 بيمه‌هاي درماني    58
1-11-3-2 بيمه‌هاي فردي    58
2-11-3-2 بیمه‌های گروهی    58
12-3-2 عامل پیدایش، گسترش و تکامل بیمه‌های گروهی    59
13-3-2 پوشش فردی در برابر پوشش گروهی    59
14-3-2 خصوصیات بیمه‌های گروهی    60
15-3-2 وضع بيمه درماني در کشورهاي مختلف    62
16-3-2 خطر موضوع بيمه درماني    63
17-3-2 صورت‌هاي مختلف بيمه‌هاي درماني از جهت وسعت پوشش آنها    63
18-3-2 نهاد نظارت بر بيمه درمان در ايران    64
19-3-2 بيمه درمان مکمل در ايران    66
20-3-2 ساختار بيمه درمان مکمل    67
21-3-2 چگونگی صدور بیمه‌های درمانی    67
22-3-2 هدف از صدور بیمه نامه درمانی:    68
23-3-2 بیمه‌های درمانی و طرح‌های مختلف آن:    68
24-3-2 قرارداد بیمه    69
1-24-3-2 مشخصات قرارداد‌هاي بيمه    70
25-3-2 بیمه نامه    71
26-3-2 ریسک یا خطر در بيمه    73
27-3-2 بیمه اتکایی - ریسکهای بیمه درمانی    74
28-3-2 اصول حاکم بر قرارداد‌هاي بيمه    74
29-3-2 تورم و بیمه    77
1-29-3-2 اثر تورم در خسارت    77
2-29-3-2 اثر تورم در حق بیمه    77
30-3-2 مبناي تعيين حق بيمه مکمل درمان(درآمد)    78
4-2 تاريخچه تحقيقات و مطالعات انجام شده    79
1-4-2 پيشينه داخلي تحقيق    79
2-4-2 پيشينه خارجي تحقيق    82

منابع

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارزیابی عملکرد و تمرکز و عدم تمركز در سازمان و ابهام(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 135 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

1 – 2 گفتار اول مباني مديريت و الگوهاي ارزيابي عملكرد    16
1– 1– 2  مقدمه    16
2 – 1 – 2 سير تاريخی مديريت    18
3 – 1 – 2 مفاهيم سازمان و مديريت:    20
4 – 1 – 2  مکاتب مديريت علمی    27
5 – 1 – 2  سطوح، مناطق، مهارتها و مسئوليت های مديريت    42
6 – 1 – 2  اثر بخشی عملكرد مديران    51
2 - 2 گفتار دوم : حسابداری مدیریت    70
1  - 2 – 2 مقدمه    70
2  - 2 – 2 تاریخچه حسابداری مدیریت    70
3 – 2 – 2 مفاهیم حسابداری مدیریت    79
4 – 2 – 2 ویژگی های كیفی اطلاعات حسابداری مدیریت    85
5 – 2 – 2 حرفه حسابداری مدیریت    86
6 – 2 – 2 آیین رفتار حرفه ای    88
7 – 2 – 2 كاربردهای حسابداری مدیریت :    90
9 – 2 – 2 جایگاه حسابداری مدیریت درجهان امروز    103
3 – 2 گفتار سوم : تمرکز و عدم تمركز در سازمان    105
1 – 3 – 2 مقدمه    105
2 – 3 – 2 تعریف تمرکز و عدم تمرکز    105
3 – 3 – 2 اصول تفویض اختیار :    106
4 – 3 – 2 محدودیت های تفویض اختیار    107
5 – 3 – 2 عوامل تعیین كننده حدود و میزان تفویض اختیار :    108
6 – 3 – 2 ارتباط تصمیم گیری و تمرکز    111
7 – 3 – 2 ارتباط تمرکز، پیچیدگی و رسمیت    116
8 – 3 – 2 محاسن و معایب عدم تمركز:    120
4 – 2 گفتار چهارم : ابهام ( عدم اطمينان )    121
1 – 4 – 2 مقدمه    121
2 – 4 – 2 تعريف محيط    121
3 – 4 – 2 محيط عمومی در برابر محيط اختصاصی    122
4 – 4 – 2 محيط واقعی در برابر محيط ذهنی    123
5 –  4 – 2 رابطه محيط و ساختار سازمان    124
6 – 4 – 2 چارچوب ارزيابي محيط    126
7 – 4 – 2 سازش با محيط نامطمئن    129
8 – 4 – 2 چارچوبی برای واکنش های سازمان دربرابر محيط نامطمئن    137
5 – 2 گفتار پنجم : پیشینه تحقيق    139

منابع

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارزیابی عملکرد و کارایی مالی شرکتهای صنعتی(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 57 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

2-1    مقدمه    14
2-2    بخش اول) عملکرد    15
2-2-1 مفهوم و تعاريف عملكرد    15
2-2-2 تاريخچه ارزيابي عملكرد    16
2-2-3 فرايند ارزيابي عملكرد    17
2-2-4 ارزيابي و اندازه گيري عملكرد    18
2-2-5 اهداف ارزيابي عملكرد    20
2-2-6 عملكرد كاركنان    22
2-3    بخش دوم) مدل هاي ارزيابي عملكرد    25
2-3-1 نرخ بازده سرمايه ، برگشت حقوق صاحبان سهام ، بازده اصل سرمايه و مشتقات آنها    26
2-3-2 رويکردهاي ارزيابي عملكرد    32
2-3-3 مدل‌هاي حسابداري ارزيابي عملکرد    33
2-4    بخش سوم) کارایی    35
2-4-1 تعریف کارایی    35
2-4-2 عوامل مؤثر در کارایی    37
2-4-3 انواع کارایی    38
2-4-4 ناکارایی    40
2-4-5 اندازه‌گيري کارایی    40
2-4-6 رابطه بين صرفه ‌اقتصادي و کارایی    42
2-4-7 معيارهاي کارایی    43
2-4-8 تدوين معيارهاي کارایی    43
2-4-9 تعيين موانع، مشكلات و مسائل موجود درارزيابي    45
2-4-10 انواع ارزيابي    45
2-4-11 روش‌هاي ارزيابي عملياتي شرکتها و موسسات    47
2-4-12 کارایی عملیاتی    52
2-5    بخش چهارم) پيشينه تحقيق    55
2-5-1 تحقیقات داخلی    55
2-5-2 تحقیقات خارجی    60
2-6    خلاصه فصل    ............................................................................................................65

منابع

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتيازي متوازن, نقشه استراتژي(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 36 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

فهرست مطالب:

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارزیابی عملکرد(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 29 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

ارزیابی عملکرد
تعاریف ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد به مجموعه اقدامات و اطلاعاتی اطلاق می گردد که به منظور افزایش سطح استفاده بهینه از امکانات و منابع جهت دستیابی به اهداف و شیوه های اقتصادی توأم با کارایی و اثربخشی صورت می گیرد. به طوری که ارزیابی عملکرد در «بعد سازمانی» معمولاً اثربخشی فعالیتهاست. منظور از اثربخشی میزان دستیابی به اهداف و برنامه ها با ویژگی کارا بودن فعالیت ها و عملیات است (کاپلان، 1385).
به طور کلی نظام ارزیابی عملکرد را می توان فرآیند سنجش و اندازه گیری و مقایسه میزان و نحوه دستیابی به وضعیت مطلوب دانست. برخی تعاریف موجود در مورد ارزیابی عملکرد به شرح زیر است:
ارزیابی عملکرد فرآیندی است که به سنجش و اندازه گیری، ارزشگذاری و قضاوت درباره عملکرد طی دوره ای معین می پردازد (طاهری، 1382).
ارزیابی عملکرد در بعد نحوه استفاده از منابع در قالب شاخص های کارایی بیان می شود. اگر در ساده ترین تعریف، نسبت داده به ستاده را کارایی بدانیم، نظام ارزیابی عملکرد در واقع میزان کارایی تصمیمات مدیریت در خصوص استفاده بهینه از منابع و امکانات را مورد سنجش قرار می دهد (طاهری،1382).
به طور کلی نظام ارزیابی عملکرد را می توان فرآیند سنجش و اندازه گیری و مقایسه میزان و نحوه دستیابی به وضعیت مطلوب با معیارها و نگرش معین در دامنه و حوزه تحت پوشش معین با شاخص های معین و در دوره زمانی معین با هدف بازنگری، اصلاح و بهبود مستمر آن می باشد (ای . لیکانن، 1381).

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارزیابی متوازن(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 34 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

2-1- مقدمه............................................ 9

2-2- ارزیابی عملکرد ................................. 11

2-2-1- معیارهای مالی سنتی ارزیابی عملکرد........... 13

2-2-2- مشکلات معیارهای مالی سنتی ................... 13

2-3- روش ارزیابی متوازن.............................. 14

2-4- چهار منظر ارزیابی متوازن........................ 16

2-4-1- منظر مالی .................................. 16

2-4-2- منظر مشتری ................................. 17

2-4-3- منظر فرایندهای درون سازمانی................. 18

2-4-4- منظر یادگیری و رشد  ........................ 19

2-1- ضرورت وجود ارزیابی متوازن....................... 20

2-2- ویژگیهای عمده ارزیابی متوازن ................... 24

2-6-1- توازن بین عوامل داخلی و خارجی............... 25

2-6-2- توازن بین شاخص ها و معیارهای پیشرو و کندرو . 25

2-6-3- توازن بین معیارهای مالی و غیر مالی.......... 26

2-6-4- توازن بین اهداف بخش های مختلف و اهداف کلی شرکت   27

2-6-5- توازن بین اولویت های مالی و عملیاتی ........ 27

2-7- معیارهای ارزیابی متوازن ........................ 28

2-7-1- معیارها در منظر مالی ....................... 28

2-7-2- معیارها در منظر مشتری ...................... 29

2-7-3- معیارها در منظر فرایندهای داخلی ............ 30

2-7-4- معیارها در منظر یادگیری و رشد .............. 31

2-8- استراتژی و ارتباط آن با ارزیابی متوازن ......... 31

2-9- ارتباطات معیارهای چند گانه کارت امتیازی ........ 35

2-9-1- روابط علت و معلولی ......................... 35

2-9-2- محرک های عملکرد............................. 36

2-10- سازمانهای موفق در اجرای ارزیابی متوازن......... 37

2-11- ایجاد ارزش برای شرکت........................... 38

2-12- پيشينه تحقيق................................... 40

2-12-1- پژوهش‌هاي خارجي............................... 40

2-12-2- پژوهش‌هاي داخلي............................... 45

منابع

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارزیابی و مدیریت بحران(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 68 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

2-1-  تعاريف و مفاهيم    8
2-1-1-  ارزيابي    8
2-1-2-  برنامه ريزي    8
2-1-3-  بحران    8
2-1-4-  انواع بحران    9
2-1-5-  انواع بحران به لحاظ منشأ و خاستگاه حادثه    9
2-1- 6- سطوح بحران    10
2-1- 7- مديريت بحران    10
2-1- 8-  تعريف بحران و مديريت بحران    11
2-1-9-  اهداف مديريت بحران    14
2-1-10-  مراحل مديريت بحران    14
2-1-11-  ويژگي‌هاي مديريت بحران    15
   2-1-12- سطوح مختلف مديريت بحران    15
2-1-13- سازمان‌هاي متولي بحران    16
2-1-14-  تعريف و تحليل آسيب‌پذيري    16
2-1- 15-  مشخصات زمين    16
2-1-16-  تعريف ساختمان    17

2-1- 17-  نوع مصالح    17
2-1- 18-  خواص فيزيکي مصالح ساختماني    17
2-1- 19-  تعريف و مفهوم پي    17
2-1- 20- اسکلت ساختمان    19
2-1- 21-  تير و ستون و انواع آن    19
2-1- 22-  ديوار    20
2-1- 23-  تعريف سقف و انواع آن    22
2-1- 24- سقف در ساختمان‌هاي فلزي    23
2-1- 25- سقف در ساختمان‌هاي صنعتي    23
2-1- 26- نما    23
2-1- 27-  تعريف و مفهوم پله    23
2-1- 28-  درها    25
2-1- 29-  ارتفاع و تعداد طبقات    25
2-1- 30-  عمر بنا    26
2-1- 31- کيفيت بنا    26
2-1- 32-  عرض معابر مجاور    26
2-1- 33-  سيستم هاي گرمايشي    27
2-1- 34-  انواع ساختمان از لحاظ مصالح مصرفي    27
2-1-  35-  طبقه‌بندي مصالح    28
2-1- 36-  ويژگي‌هاي بنا - سازه    29
2-1- 37-  انواع ساختمان‌ها    29
2-1- 38-  سيستم هاي مقاوم در برابر نيروهاي جانبي ساختمان    30
2-1- 39-  انواع ساختمان    31
2-1- 40-  تحصيلات    33
2-2-  ديدگاه‌ها و مباني نظري    34
2-2-1-  مصالح اسکلت و ديوار    34
2-2-2- سقف    35
2-2-3-  نماي ساختمان    36
2-2-4- محدوديت ارتفاع ساختمان و طبقات آن    37
2-2- 5-وضعيت ارتباطي و دسترسي    37
2-2- 6- عرض معابر    38

2-2- 7- عرض معابر مجاور    39
2-2- 8- درجه محصوريت    39
2-2-9- سرانة فضا براي هر نفر    40
2-2-10- اصول کلي براي طرح سازه‌هاي مقاوم در برابر زلزله    40
2-2- 11-  دسته‌بندي ساختمان‌ها از نظر ترافيک (ترافيک جمعيت)    40
2-2- 12- گروه‌بندي ساختمان‌ها بر حسب شکل    41
2-2- 13-  تقسيم‌بندي ساختمان‌ها به لحاظ اهميت    41
2-2- 14-  ديدگاه‌ها و الگوهاي واکنش در برابر مديريت بحران    42
2-2- 15-  نظريات مکاتب مختلف در رابطه با مديريت بحران    43
2-2- 16-  ديدگاه‌هاي مديريت بحران    44
2-2- 17- رويکردهاي مديريت بحران    45
2-2- 18-  تجارب برنامه‌ريزي و مديريت بحران در کشورهاي مختلف جهان و ايران    46
2-3- روش‌ها و تکنيک ها    49
2-3- 1-  معرفي تکنيک فرايند تحليل سلسله مراتبي(AHP)    49
2-3- 2- روش تحليل SWOT    51
2-3-3-  شاخص پراکندگي در اطراف مرکز ميانه    52

منابع

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارزیابی کانال توزیع(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 24 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

ارزیابی اعضای کانال

توزیع فیزیکی

ماهیت توزیع فیزیکی

هدف توزیع فیزیکی

سفارش کالا

انبارداری

سطح موجودی جنسی

حمل و نقل کالا

مسئولیت سازمانی توزیع فیزیکی کالا

جریانات توزیع

مشکلات و نارساییهای شبکه توزیع

بخش دوم: قیمت
قیمت و ابعاد آمیخته بازاریابی قیمت

تعریف قیمت‌گذاری‌

اهداف قیمت گذاری

عوامل‌ موثر بر قیمت‌گذاری

منابع

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ازدواج و طلاق(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 39 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

ازدواج و طلاق
ازدواج
انسان براساس اراده الهي به صورت فطري موجودي است اجتماعي و اين ساختار اجتماعي در كوچكترين و محدودترين شكل خود در خانواده تجلي يافته است. ساختاري كه از طريق ميثاق ازدواج بين زن و مرد صورت گرفته و بوجودميآيد. در واقع ازدواج يك سنت ديرينه اجتماعي است،كه از زمان هاي بسيار قديم از آغاز زندگي بشر مرسوم بوده است (فضلالله،1373).
كارلسون (1963)
ازدواج را فرآيندي می‏داند كه از كنش متقابل بين دو فرد، يك مرد و يك زن كه برخي شرايط قانوني را تحقق بخشيده
اند و مراسمي را براي برگذاري زناشويي خود برپا داشته
اند، بوجود مي
آيد ( به نقل از نجاتي،1389).
به طور كلي، ازدواج را مي‏توان ارتباطي دانست كه داراي تماميت بي نظير و گسترده اي مي‏باشد، ارتباطي كه داراي ابعاد زيستي، عاطفي، رواني، اقتصادي و اجتماعي است.به عبارت ديگر، همزيستي زوجين در درون خانواده موجب چنان ارتباط عميق و همه جانبه اي مي‏شود كه بي هيچ شك و شبهه اي قابل مقايسه با هيچ يك از ارتباطات انساني نمي‏باشد، به نحوي كه قرار داد ناشي از آن نوعي تقدس است
( مهدوی،1375 ، به نقل از شیخ محسنی، 1385).

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارزشیابی سهام عادی ، روش ها و تکنیک های ارزشیابی(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 22 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

1-2 مقدمه    17
2-2 ارزشیابی سهام عادی    18
1-2-2 روش ارزش فعلی    19
1-1-2-2 نرخ بازده مورد انتظار برای سهام عادی    19
2-1-2-2 جریانات نقدی مورد انتظار برای سهام عادی    19
3-1-2-2 مدل تنزیلی سود تقسیمی    20
2-2-2 روش ضریب قیمت به سود هر سهم    24
1-2-2-2 عوامل تعیین کننده در ضریب قیمت به سود هر سهم (P/E)    25
2-2-2-2 ضریب قیمت به سود هر سهم و نرخ بهره    26
3-2-2-2 کدام روش مناسب است؟    26
3-2 سایر روش ها و تکنیک های ارزشیابی    27
1-3-2 نسبت قیمت به ارزش دفتری    27
2-3-2 نسبت قیمت به فروش:    27
4-2 نسبت PEG    27
1-4-2 نسبت PEGچیست؟    28
2-4-2 نرخ رشد    30
5-2خلاصه فصل    32

منابع

مقدمه
یکی از مسایل مهم در حوزه بورس اوراق بهادار ، قیمت سهام مورد مبادله شرکت های پذیرفته شده در بورس و برآورد ارزش ذاتی آنها می باشد، زیرا قیمت ها به عنوان سیگنالی در هدایت حجم نقدینگی و موثر در تخصیص سرمایه می باشند، که در صورت تطابق با ارزش ذاتی سهام به ابزار قدرتمندی در تخصیص کارآمد منابع تبدیل می گردند(عزیزیان،1385،85) .

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

مبانی و پیشینه نظری پژوهش گردشگری و عوامل موثر در پویای اقتصادی و توسعه پایدار(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 37 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

فهرست مطالب:
گردشگری
2-2-1-1: انواع گردشگر و گردشگری
2-2-2: گردشگری پایدار
2-2-3: وفاداری مشتری
2-2-4: اعتماد Trust
2-2-5: رضایت مشتری saticfacton
2-2-6: کیفیت خدمات Service quality
2-2-7: بازاریابی پایدار
2-2-7-1: توسعه پایدار
2-2-7-2-1: اهداف توسعه
ي پايدار گردشگري
2-2-7-2: تأثیرات اقتصادی
2-2-7-2-1: اشتغال
2-2-7-3: تأثیرات اجتماعی فرهنگی
2-2-7-3-1: امنیت در گردشگری
2-2-7-4: تاثیرات سیاسی
2-2-8: بازاریابی سبز
2-2-8-1: ابزارهای بازاریابی سبز
2-2-9: تأثیرات زیست محیطی
2-2-10: بازاریابی گردشگری
2-2-11: جمع بندی از مبانی نظری پژوهش
-3: پیشینه پژوهش
2-3-1: پیشینه داخلی
2-3-2: پیشینه خارجی
فهرست منابع و ماخذ:

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

مبانی و پیشینه نظری پیشرفت تحصیلی(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 32 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

پیشرفت تحصیلی
مساله موفقیت یا عدم موفقیت در امر تحصیل از مهم‌ترین دغدغه‌های هر نظام آموزشی است. موفقیت و پیشرفت تحصیلی Academic Achievement
در هر جامعه نشان دهنده موفقیت نظام آموزشی در زمینه هدف‌یابی و توجه به رفع نیازهای فردی است. بنابراین نظام آموزشی را زمانی می‌توان کارآمد و موفق دانست که پیشرفت تحصیلی دانشجویان آن در دوره‌های مختلف دارای بیشترین و بالاترین رقم باشد(تمنایی فر و گندمی،1390).
روای و داونی Rovai & Downey ، استدلال کرده‌اند که مسائل مربوط به کیفیت مدیریت، توسعه علمی، طرح درس آنلاین و آموزش، به عنوان عوامل مهمی هستند که موفقیت یا شکست برنامه‌های آموزش مجازی را در محیط رقابتی جهانی تعیین می‌کنند. مؤسسه سیاست آموزش عالی ایالت متحده امریکا نیز هشت جنبه را برای اطمینان از برتری در آموزش و پرورش آنلاین ضروری دانسته که عبارتند از: حمایت نهادی، پشتیبانی دانش‌آموز، پشتیبانی هیات علمی، توسعه دوره، ساختار دوره، یادگیری ، تدریس و ارزیابی (به نقل از لی J.W. Lee ، 2010).

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارتباطات و قدرت(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 92 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

فهرست مطالب:

مقدمــه.......................................... 16

الف- بررسی نظریه‌ها............................... 19

2-1- ارتباطات.................................... 19

2-1-1- اهمیت ارتباطات............................ 19

2-1-2- تعاریف ارتباطات........................... 22

2-1-3- فرآیند ارتباط............................. 26

2-1-3-1- منبع .................................... 26

2-1-3-2- رمزگذاری................................. 27

2-1-3-3- وسیله.................................... 27

2-1-3-4- رمزگشایی................................. 28

2-1-3-5- دریافت کننده............................. 28

2-1-3-6- بازخورد.................................. 29

2-1-4- مسیر ارتباطات............................. 29

2-1-4-1- ارتباطات عمودی........................... 29

الف- مسیر رو به پایین............................ 29

ب- ارتباطات رو به بالا............................ 30

2-1-4-2- ارتباطات در سطح افقی..................... 31

2-1-5- مدل ارتباطات.............................. 32

2-1-6- اصول ارتباطات............................. 35

2-1-7- ارتباطات سازمانی از دیدگاه مکاتب مختلف مدیریت 38

2-1-7-1- دیدگاه کلاسیک‌ها در مورد ارتباطات:......... 38

2-1-7-2- نظریه نئوکلاسیک‌ها و ارتباطات.............. 40

2-1-7-3- دیدگاه سیستمی در مورد ارتباطات........... 40

2-1-7-4- دیدگاه اقتضایی و ارتباطات................ 41

2-1-7-5- دیدگاه مراوده‌ای یا تعاملی در مورد ارتباطات  41

2-1-8- اثربخشی در ارتباطات میان فردی ............ 42

2-1-9- ویژگی‌های اثربخشی.......................... 43

2-1-9-1- گشودگی................................... 43

2-1-9-2- همدلی.................................... 45

2-1-9-3- حمایتگری................................. 46

2-1-9-4- مثبت گرایی............................... 46

2-1-9-5- تساوی.................................... 47

2-1-9-6- همانندی «تشابه با هم» و «تخالف با هم».... 47

2-1-10- موانع ارتباطی ............................ 48

2-2- قدرت ....................................... 61

2-2-1- اهميت قدرت................................ 61

2-2-2- تعاريف قدرت............................... 62

2-2-3- قدرت در سطوح مختلف سازمان ................ 65

2-2-3-1- قدرت در سطح عمودي........................ 65

2-2-3-1-1- منابع قدرت مديران رده‌ي عالي سازمان..... 66

2-2-3-1-2- منابع قدرت مديران رده مياني سازمان..... 69

2-2-3-1-3- منابع قدرت مديران رده‌ي پايين سازمان.... 69

2-2-3-2 - قدرت در سطح افقي........................ 71

2-2-4- روابط قدرت................................ 72

2-2-4-1-  رابطه صف و ستاد......................... 73

2-2-4-2- تشكيل دسته‌ها و ائتلاف..................... 74

2-2-5- منابع قدرت بر اساس پژوهش‌هاي فرنچ و راون... 75

2-2-6- انواع رويكردها به قدرت ................... 77

2-2-6-1- راسل و قدرت:............................. 78

2-2-6-2- هيكس، گولت و قدرت: ...................... 79

2-2-6-3- گالبرايت و قدرت: ........................ 81

2-2-6-4- اتزيوني و قدرت:.......................... 83

ب- پيشينه پژوهشهاي انجام شده .................... 85

2-3- پژوهش‌هاي پيرامون ارتباطات سازماني........... 85

2-3-1- پژوهش‌‌هاي انجام شده در داخل كشور:.......... 85

2-3-2- پژوهش‌هاي انجام شده در خارج از كشور:....... 89

2-4- پژوهشهاي پيرامون منابع قدرت ................ 99

2-4-1-  پژوهش‌هاي انجام شده در داخل كشور.......... 99

2-4-2-  پژوهش‌هاي انجام شده و در خارج از  كشور.... 108

نتیجه گیری کلی ................................. 121

منابع

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارتباطات، مدل ارتباطات، اثربخشی در ارتباطات،قدرت(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 85 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

فهرست مطالب:

مقدمــه..................................................................................................... 16

الف- بررسی نظریه‌ها.................................................................................. 19

2-1- ارتباطات.......................................................................................... 19

2-1-1- اهمیت ارتباطات............................................................................. 19

2-1-2- تعاریف ارتباطات............................................................................ 22

2-1-3- فرآیند ارتباط.................................................................................. 26

2-1-3-1- منبع ........................................................................................ 26

2-1-3-2- رمزگذاری................................................................................. 27

2-1-3-3- وسیله....................................................................................... 27

2-1-3-4- رمزگشایی.................................................................................. 28

2-1-3-5- دریافت کننده............................................................................... 28

2-1-3-6- بازخورد.................................................................................... 29

2-1-4- مسیر ارتباطات............................................................................... 29

2-1-4-1- ارتباطات عمودی......................................................................... 29

الف- مسیر رو به پایین................................................................................. 29

ب- ارتباطات رو به بالا................................................................................ 30

2-1-4-2- ارتباطات در سطح افقی.................................................................. 31

2-1-5- مدل ارتباطات................................................................................. 32

2-1-6- اصول ارتباطات.............................................................................. 35

2-1-7- ارتباطات سازمانی از دیدگاه مکاتب مختلف مدیریت.................................... 38

2-1-7-1- دیدگاه کلاسیک‌ها در مورد ارتباطات:................................................. 38

2-1-7-2- نظریه نئوکلاسیک‌ها و ارتباطات...................................................... 40

2-1-7-3- دیدگاه سیستمی در مورد ارتباطات...................................................... 40

2-1-7-4- دیدگاه اقتضایی و ارتباطات.............................................................. 41

2-1-7-5- دیدگاه مراوده‌ای یا تعاملی در مورد ارتباطات......................................... 41

2-1-8- اثربخشی در ارتباطات میان فردی ........................................................ 42

2-1-9- ویژگی‌های اثربخشی......................................................................... 43

2-1-9-1- گشودگی.................................................................................... 43

2-1-9-2- همدلی....................................................................................... 45

2-1-9-3- حمایتگری.................................................................................. 46

2-1-9-4- مثبت گرایی................................................................................ 46

2-1-9-5- تساوی...................................................................................... 47

2-1-9-6- همانندی «تشابه با هم» و «تخالف با هم»............................................ 47

2-1-10- موانع ارتباطی ............................................................................. 48

2-2- قدرت ............................................................................................. 61

2-2-1- اهميت قدرت.................................................................................. 61

2-2-2- تعاريف قدرت................................................................................. 62

2-2-3- قدرت در سطوح مختلف سازمان .......................................................... 65

2-2-3-1- قدرت در سطح عمودي.................................................................. 65

2-2-3-1-1- منابع قدرت مديران رده‌ي عالي سازمان............................................ 66

2-2-3-1-2- منابع قدرت مديران رده مياني سازمان............................................. 69

2-2-3-1-3- منابع قدرت مديران رده‌ي پايين سازمان............................................ 69

2-2-3-2 - قدرت در سطح افقي..................................................................... 71

2-2-4- روابط قدرت.................................................................................. 72

2-2-4-1-  رابطه صف و ستاد...................................................................... 73

2-2-4-2- تشكيل دسته‌ها و ائتلاف.................................................................. 74

2-2-5- منابع قدرت بر اساس پژوهش‌هاي فرنچ و راون........................................ 75

2-2-6- انواع رويكردها به قدرت ................................................................... 77

2-2-6-1- راسل و قدرت:............................................................................ 78

2-2-6-2- هيكس، گولت و قدرت: ................................................................. 79

2-2-6-3- گالبرايت و قدرت: ....................................................................... 81

2-2-6-4- اتزيوني و قدرت:......................................................................... 83

ب- پيشينه پژوهشهاي انجام شده ..................................................................... 85

2-3- پژوهش‌هاي پيرامون ارتباطات سازماني..................................................... 85

2-3-1- پژوهش‌‌هاي انجام شده در داخل كشور:................................................... 85

2-3-2- پژوهش‌هاي انجام شده در خارج از كشور:............................................... 89

2-4- پژوهشهاي پيرامون منابع قدرت .............................................................. 99

2-4-1-  پژوهش‌هاي انجام شده در داخل كشور................................................... 99

2-4-2-  پژوهش‌هاي انجام شده و در خارج از  كشور.......................................... 108

نتیجه گیری کلی ...................................................................................... 121

منابع

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری اردوهای تربیتی آموزشی و رشد شخصیت دانش آموزان(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 23 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

مقدمه
درادبيات تحقيق هدف آشنايي نظري و اطلاعات عملي در بارة تعريف و اهداف موضوع موردپژوهش است. خوانندگان محترم اطلاعات تازه‌اي پيرامون مضامين علمي موضوع كسب مي‌نمايند. لذا محقق در مقدمه اين بخش به بيان خلاصه‌اي از نتايج و بررسيهاي كتب و منابع مختلف در مورداهميت علمي موضوع تحقيق پرداخته است.
آموزش در فضاي آزاد به مفهوم گسترده اش تمام فعاليتهايي را در بر مي‌گيرد كه به طور مستقيم به امر آموزش و درك محيط طبيعي و استعانت عاقلانه از آن مي‌پردازد. آموزش در اين برنامه از طريق اجراي اردوها در فضاي آزاد و در آزمايشگاه طبيعت صورت مي‌گيرد.
با اين وجود، آموزش در فضاي آزاد به طور اخص تنها از يك جنبه تخصصي مربوط به آموزش و پرورش بررسي خواهد شد بدين معني كه اين برنامه بخشي است كه تكميل كننده كل برنامه درسي است يعني آموزش در فضاي آزاد موجب پيشرفت و ترقي تمام رشته‌هاي درسي از پيش دبستاني تا دورة دانشگاه خواهد بود.

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارزش افزوده اقتصادی و شاخص های ارزیابی عملکرد(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 58 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

1-2 مقدمه    14
2-2 بخش اول: ادبیات پژوهش    15
1-2-2 بررسی مفاهیم مربوط به سود    15
2-2-2 بررسی سود نقدی    15
3-2-2 مفهوم سود در حسابداری    16
4-2-2 مفهوم سود هر سهم    16
3-2 بررسی مفاهیم مربوط به ارزش افزوده اقتصادی    17
1-3-2  تاریخچه ارزش افزوده    17
2-3-2 مفهوم ثروت ایجاد شده برای سهام داران    18
4-2 شاخص های ارزیابی عملکرد    18
5-2 شاخص های مربوط به اجزای سود باقی مانده    19
6-2ارزش افزوده اقتصادی    19
1-6-2 ارزش افزوده اقتصادی در عمل    22
2-6-2 تکامل ارزش افزوده اقتصادی    23
7-2 تعاریف عملیاتی ارزش افزوده اقتصادی    24
8-2ارزش افزوده اقتصادی از دیدگاه مدیریت مالی    25
9-2 مدل عایدیها برای محاسبه هزینه سرمایه از محل آورده سهامداران    27
10-2 مدل تقسم سود با نرخ رشد ثابت    29
11-2 محاسبه هزینه ی سرمایه با استفاده از مدل CAPM    31
12-2 هزینه تامین منابع مالی از طریق دریافت وام    32
13-2 هزینه تامین منابع مالی از طریق صدور سهام ممتاز    32
14-2 هزینه تامین منابع پولی از محل سود تقسیم نشده    32
15-2 تجزیه و تحلیل نسبت هاي مالی    33
16-2 نسبت هاي سرمایه گذاري    37
1-16-2 نسبت دارایی ثابت به ارزش ویژه    37
2-16-2 نسبت بدهی    37
3-16-2 نسبت بدهی جاري به ارزش ویژه    38
4-16-2 نسبت پوشش بهره    38
17-2 شبکه‌های عصبی    38
18-2  اجزای شبکه‌های عصبی مصنوعی    41
1-18-2 عناصر پردازشگر    41
19-2 شبکه    42
1-19-2 ساختار شبکه    43
20-2 پرسپترون چندلایه    44
21-2 پردازش اطلاعات در شبکه‌های عصبی مصنوعی    45
22-2 الگوریتم پس‌انتشارخطا    49
23-2 بخش دوم: مروری بر پژوهشها    50
1-23-2 پژوهشهای داخلی    50
2-23-2 پژوهشهای خارجی    54

منابع

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارزش شرکت، ساختار مالکیت،حاکمیت شرکتی ،مالکیت نهادی(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 53 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

1-2 مقدمه

هدف اصلی گزارشگری مالی كمك به استفاده كنندگان، به ويژه سرمايه گذاران در تصميم گيری های اقتصادی است و ارزيابی بازده سهام ، مبنای اصلی تصميمات اقتصادی سرمايه گذاران قرار مي گيرد.با توجه به جنبه های اقتصادی اطلاعات،گزارشگری مالی و سيستم حسابداری نقش حياتی را در بازار سرمايه ايفا می كند. هدف اصلی گزارشگری مالی تأمين نيازهای اطلاعاتی سرمايه گذاران است. سرمايه گذاران و استفاده كنندگان با استفاده از اطلاعات حسابداری عملكرد آتی شركت را پيش بينی و از آن برای ارزشگذاری شركت استفاده می كنند . هرگونه اطلاعاتی كه به سرمايه گذاران و تصميم گيرندگان در ارزيابی منافع ومخاطرات آتی يك دارايی  ياری رساند، مربوط  درنظر گرفته می شود (جنکینز وهمکاران،2004). اطلاعاتی مربوط تلقی می شوند كه بر تصميمات اقتصادی استفاده كنندگان در ارزيابی رويدادهای گذشته، حال يا آينده، تأييد يا تصحيح ارزيابی های گذشته آنها مؤثر واقع شوند(استانداردهای حسابداری ایران،1386).

تركيب سهامداران شركت های مختلف ، متفاوت است . بخشی از مالكيت شركت ها دراختيار سهامداران جزء و اشخاص حقيقی قرار دارد . اين گروه برای نظارت بر عملكرد مديران شركت عمدتاً به اطلاعات در دسترس عموم ، همانند صورت های مالی منتشره اتكاء می كنند. اين در حالی است كه بخش ديگری از مالكيت شركت ها در اختيار سهامداران حرفه ای عمده قرار دارد كه بر خلاف گروه سهامداران نوع اول، اطلاعات داخلی با ارزش درباره چشم اندازهای آتی و راهبردها ی تجاری و سرمايه گذاری های بلند مدت شركت ، ازطريق ارتباط مستقيم با مديران شركت در اختيار ايشان قرار می گيرد (نوروش ،ابراهیمی کردلر،1384). سرما يه گذاران نهادی، سرمايه گذاران بزرگ نظير بانك ها، شركت های بيمه و شركت های سرمايه گذاری هستند. عموماً اين گونه تصور می شود كه حضور سرما يه گذاران نهاد ی ممكن است به تغيير رفتار شركت ها منجر شود اين امر از فعا ليتهای نظارتی كه ا ين سرما يه گذاران انجام می دهند، نشأت می گيرد (بوشی ،1998) .

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارزش ویژه برند داخلی سازمان(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 44 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

برند

تاکنون بدنه وسیعی از ادبیات موضوع جهت مشخص نمودن محدوده و فلسفه بازاریابی تبیین شده است که در تمامی آن ها برند نقش مرکزی ایفا نموده است (پالمر، 1996). از برند به عنوان نماد خوش نامی سازمان یاد می شود و این موضوع تا جایی اهمیت پیدا کرده است که صاحب نظران این حوزه، برند را صاحب شخصیت می دانند. یکی از متفکران در همین مورد شخصیت برند را هسته مرکزی و نزدیک ترین متغیر در تصمیم گیری مشتری، هنگام خرید عنوان می کند. برند به سازمان ها می گوید که چه جایگاهی در افکار عمومی، فضای بازار و نزد ذینفعان سازمان دارند، چگونه باید این جایگاه را توسعه بدهند یا آن را مدیریت کنند و در مجموع اینکه برند، آینه ای از فعالیت های سازمان نزد جامعه است (چهار بالش، 1387).

از سوی دیگر کاتلر برند را این گونه تعریف می کند: « برند یک نام، عبارت یا اصطلاح، نشانه، علامت، نماد، طرح یا ترکیبی از آن ها که هدف آن معرفی کالا یا خدمتی است که یک فروشنده یا گروهی از فروشندگان عرضه می کنند و بدین وسیله آنها را از محصولات شرکت های رقیب متمایز می نمایند» (کاتلر، 1999). در حقیقت، برندسازی از سوی بسیاری از محققان بازار به عنوان یکی از قدرتمندترین استراتژی ها برای جایگاه یابی تلقی می شود که محصول را قادر می سازد تا با استفاده از مزایا و وعده ها در میان رقبای خود  در اذهان مشتریان ایستادگی کند (کرافورد- ولچ، 1998). یک برند قوی سبب تمایز محصول از محصولات رقبا (لیم و اوکاس، 2001). کاهش هزینه های جستجو(آسال، 1995)، حداقل کردن خطرات و ریسک های درک شده (برتن، 1999) و ارایه کیفیت بالا از دید مشتری می گردد (اردم، 1998). از نظر کلر (2007) چیزی که به یک برند استحکام و قدرت می دهد انسجام اجزای برند است که به عنوان مثال بایستی یک تم کلی روشن و مشخصی را پشتیبانی کنند. در دیدگاه سنتی نقش برندسازی تنها متمایزسازی محصولات بوده است در حالی که امروزه به طور فزاینده ای برندها به تصویر یک سازمان وابسته بوده که این تصویر خصوصاً از طریق خدمات ایجاد می گردد، جایی که خصوصیات غیرملموس کالا به سازمان موقعیت اعتبار یافتن می دهد که خود یکی از مهم ترین شاخص های انتخاب مشتری است (پالمر، 1996). آندریاس بیرنیک و همکاران (2010) در مقاله خود تحت عنوان «چالش های برندسازی تولیدکنندگان آسیایی»، به بررسی این چالش ها و اینکه سازمان های موفق چگونه عمل کرده اند پرداخته و مشتری مداری، وجود دیدگاه بلندمدت، تمرکز بروی کیفیت نوآوری، و پیگیری و ارتباطات درون سازمانی را در جهت ارتقا برند موثر می داند. استریزاکوا و همکاران (2008) نیز در مقاله خود تحت عنوان «مفاهیم محصولات برند: توسعه یک مقیاس جهانی و ارزیابی مفهومی»، نتیجه گیری می کند که موضوع برند با مفاهیمی از جمله کیفیت، خودنمایی، گروه نمایی، داشتن توانایی ارتقا وضعیت اجتماعی، در برداشتن ارزش ها، علایق، نگرانی ها، سنت های خانوادگی و ارزش های ملی و اخلاقی ارتباط دارد.

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارزشيابي آموزشي(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 53 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

ارزشيابي آموزشي
مفهوم شناسي ارزشيابي آموزشي
انسان پيوسته درصدد ارزيابي كارها و تجربه هاي گذشته خود است تا عملكردش را رضايت بخش كند و يا با بهبود بخشيدن به عملكرد آينده، رضايت بيشتري به دست آورد. در واقع ارزشيابي قسمتي از فراگرد بقاي انسان است.
مقصود از ارزشيابي استفاده از تجربه به منظور بهبود بخشيدن به اقدامات آينده است. ارزشيابي به مثابه يك تخصص است. با اين امر سرو كار دارد كه ارزش، كيفيت و اهميت، ميزان، درجه و شرايط پديده‌ها را مورد آزمايش و قضاوت قرار دهد. به مثابه يك زمينه تخصصي، ارزشيابي را مي توان فرايندي دانست كه با گردآوري و استفاده از اطلاعات براي اتخاذ تصميمات در مورد برنامه هاي آموزشي سرو كار دارد. ارزشيابي فعاليتي است كه ماهيت آن آموزشي، اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي است. ارزيابي و بازنگري محور نوسازي و استقرار يك نظام ارتباطي است(كارشناسان دفتر همكاري‏هاي بين المللي وزارت آموزش و پرورش، 1379 ص 193).

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

مبانی و پیشینه نظری پژوهش عهد بستن وپیمان بستن سازمانی (تعهد سازمانی)(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 26 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

تعهد سازمانی
تعهد عبارت است از به گردن گرفتن کاری ، به عهده گرفتن ، نگاه داشتن ، عهد بستن ، پیمان بستن می باشد( سامرز، 1987). فرهنگ وبستر Webster Merriam تعهد را این گونه تعریف کرده است .

1- عمل به تعهد شدن به یک مسئولیت و یا یک باور
2- عمل ارجاع یا اشاره به یک موضوع
3- تقبل یا به عهده گرفتن کاری
4- حالیت یا وضعیت اجبار یا الزام عاطفی به انجام کاری

تعهد سازمانی یک عامل اساسی در توسعه و حفظ سخت کوشی و فداکاری در میان کارکنان محسوب می گردد. زمانی که انگیزه ی بالا برای موفقیت لازم بوده و کارکنان از دانش شغلی لازم برخوردارند، وابستگی شدید به کار و سخت کوشی بسیار باارزش ومهم می باشد. بنابراین یکی ازویژگیهای سازمان های موفق برخورداری از نیروی انسانی فوق العاده سخت کوش و فداکار است (ساروقی ، 1375).
سختکوشی ، فداکاری و تعلق نشان دهنده ی تعهد فردی است . همچنین تعهد سازمانی شامل پیوستگی روحی به سازمان ، احساس تعلق شغلی ، وفاداری و اعتقاد به ارزشهای سازمان می باشد. مطالعات ( اوچی در سال 1971 ) نشان می دهد که مکانیزم اساسی کنترل و افزایش بهره وری در شرکت های ژاپنی ،تعهد به ارزشهای سازمانی است . همچنین بسیاری از سازمانها با استفاده از نظام پرورش تعهدفکری و تعهد سازمانی توانسته اند به مزیت های رقابتی دست بیابند و تحولات چشمگیری در سازمان خود ایجاد نمایند (ساروقی ، 1375).نیروی انسانی در هر سطحی به عنوان یک بار خلاق ، پرمایه وکاردان به شمار می آید و کارکنان با تلاش مستمر روش های نوین و بهتری را یافته و نتیجتاً عملکرد بهتری راخواهند داشت . ارزشهای فرهنگی که مهم ترین عامل محسوب می شود در ابتدا باید منجر به افزایش تعهد مدیران و رهبران سازمان ها گردد. آنها باید خودشان نسبت به ماموریت ها و هدف های مهم سازمان متعهد ، و نگهبان و حافظ این تصویر مهم باشند و آنگاه بتوانند این ارزش مهم را در کل سازمان گسترش دهند ؛ زیرا ارزش های فرهنگی به وسیله ی آنها شکل گرفته و گسترش می یابند (سامرز، 1987)

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارتباطات و عملکرد سازمانی کارکنان(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 125 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

مبانی نظری وپیشینه تحقیق ارتباطات وعملکرد سازمانی کارکنان
-2- مباني نظري پژوهش
فراهم آوردن يك سيستم ارتباطي ‌،از جمله وظايف اساسي
مدير مي باشد.
«چستر آي.بارنارد»
ارتباط در تمام جنبه هاي زندگي دخالت دارد معلمان با استفاده از روش هاي شفاهي ،‌ كتبي، و رسانه هاي ديگر نظير نوارهاي ويدئو ‌، كامپيوتر و اشكال هنري تدريس مي كنند.
دانش آموزان نيز يادگيري خود را از طريق رسانه هاي مشابهي نشان مي دهند ‌، رؤساي نواحي و مديران مدارس ،‌بيش از 70 درصد وقت خود را صرف ارتباط مي كنند . از يك جهت مي توان گفت كه دانش آموزان معلمان و مديران با برقراري ارتباط امرار معاش مي كنند.
همچنين مي توان گفت برقراري ارتباط صحيح ، بين اجزاي گوناگون يك سازمان از اركان وظايف مدير در فرايند مديريت است. در واقع ارتباط مؤثر با افراد و درك انگيزه هاي آنان باعث توفيق مديريت در انجام وظيفه رهبري مي شود . به تجربه ثابت شده است كه اگر ارتباطات صحيحي در سازمان برقرار نباشد گردش امور مختل شده و كارها آشفته مي شوند .
از اين گذشته، «چستر بارنارد» مشاهده كرد كه وجود اهداف مشترك براي تلاش هاي گروهي ضروري است. اهداف نيز زماني شناخته شده ،مفيد و پويا هستند كه در مورد آنها بين افراد گروه ارتباط برقرار گردد. در سازمان ها بزرگ و پيچيده ‌،تبديل اهداف به اقدامات عملي و متعاقب آن كسب موفقيت به ارتباطات بستگي دارد. بنابراين ‌،برقراري يك شبكه ارتباطي فراگرد ارتباطي ، اولين وظيفه فرد سازمان دهنده و وظيفه مدير مي باشد . همچنانکه « هربرت سايمون » به طور خلاصه ‌، اظهار داشت :« سازمان نمي توان بدون ارتباطات وجود داشته باشد .» (وين ك.هوي و سسيل ج . ميسكل . ترجمه عباس زاده 1382 ص 668)

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه پژوهش و مبانی نظری رهبری خدمتگزار(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 35 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

رهبری خدمتگزار

ضرورت تاكيد بر اعتماد عمومي و اعتماد درون سازماني كه روز به روز در حال كاهش است و همچنين الزام توزيع قدرت و توانمندسازي در كشورهايي كه فراگرد دموكراتيزه شدن را طي مي­كنند، وجود رهبري خدمتگزار را ضروري ساخته است بدین منظور در این پژوهش از رهبری خدمتگزار به عنوان تعدیلگر استفاده شده است. گرین لیف رهبری خدمتگزار را چنین تعریف می­‌کند: رهبری خدمتگزار روی خدمت­‌رسانی به دیگران تأکید می‌‌کند و منافع شخصی را فدای منافع دیگران می‌کند تا افراد از درایت و اختیار و سلامت بیشتری برخوردار شوند و خودشان تبدیل به رهبرانی خدمتگزار گردند. رهبری خدمتگزار شامل چهار بُعد خدمت­رسانی، تواضع و فروتنی، قابلیت اعتماد و مهرورزی است(قلی­پور و همکاران،1388،110).

_{جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین}

مبانی و پیشینه نظری تحلیل رفتار متقابل(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 25 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

تحلیل رفتار متقابل
تاریخچه تحول فکر برن مبتکر اصلی فکر درمان مبتنی بر تحلیل رفتار متقابل فردی به نام گرینکر Grinker بود که به سال 1900 میلادی متولد شد و در سال 1921 دکترای طب خود را از کالج طب راش اخذ کرد. اریک برن، که نامش بیشتر با این نظریه متداعی و همراه است، در واقع تعقیب کننده و توسعه دهنده افکار گرینکر است(شفیع آبادی و ناصری، 1389).
تحلیل ساختی-محاوره ای، نظریه ای منظم و هماهنگ درباره شخصیت و پویاییهای اجتماعی ارائه می دهد که از تجربه بالینی و شکلی از درمان عقلانی و عمل گرا استنتاج شده است. این نوع درمان به کار اکثریت عظیمی از بیماران روانی می آید. به سهولت به وسیله آنان درک می شود و به طور طبیعی با وضع آنان تطبیق می کند. شیوه ساختی-محاوره ای تلاشی بود در جهت از بین بردن معایبی که بر بسیاری از شیوه های قبلی درمان (مستقیم و غیر مستقیم) مترتب بود. زیرا این روش می تواند توانایی بیمار را در تحمل و کنترل اضطراب هایش به سرعت افزایش دهد و روند عملکرد مرضی او را محدود کند (شفیع آبادی و ناصری، 1389).

اریک برن هنگامی که تصمیم گرفت به درمانجویان نه به آموزگاران خود گوش کند، به طور تصادفی برای اولین بار به این پدیده پی برد که ارفاد به صورت والد، کودک،یا بالغ با هم ارتباط برقراررمی کنند. او به مدت 10 سال روان کاوی را اجرا می کرد و یاد گرفته بود هر چیزی را که درمانجویان می گفتند به زبان نظری که از معلمان خود کسب کرده بود برگرداند. بنابراین، وقتی درمانجویی اظهار می داشت: «احساس می کنم که انگار پسر بچه ای درون من است» برن مانند اوتو فنیکل معمولا پسر بچه را به معنی آلت مردی درون فکنی شده تعبیر می کرد و این احساس مهم ترین واقعیت بالینی در تعیین روند زندگی درمانجو بود. هنگامی که درمان پیش رفت برن در موقع مناسبی پرسید: « اکنون کدام قسمت شما صحبت می کند، پسر بچه یا مرد بالغ؟». در همان لحظه با پرسیدن این سئوال، تحیل تبادلی متولد شد(پروچاسکا و نورکراس،2007؛ ترجمه سید محمدی ،1392).

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

مبانی و پیشینه نظری تحقیق سلامت(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 19 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

سلامت
از دید روانپزشکان سلامتی عبارت است از تعادل در فعالیت های زیستی، روانی و اجتماعی افراد که آناناز این تعادل سیستمیک و ساختارهای سالم خود برای سرکوب کردن و تحت کنترل در آوردن بیماری استفاده می کند.
کارشناسان سازمان بهداشت جهانی سلامت فکر و روان را این طور تعریف می کنند: سلامت فکر عبارت است از قابلیت ارتباط موزون و هماهنگ با دیگران ، تغییر و اصلاح محیط فردی و اجتماعی و حل تضادها و تمایلات شخصی به طور منطقی ، عادلانه و مناسب (میلانی فر ، 1382) .
لوتیسون و همکاران (1964) سلامتی روان را این طور تعریف کرده اند. سلامت روان عبارتند از این که فرد چه احساسی نسبت به دنیای اطراف محل زندگی ، اطرافیان مخصوصاّ با توجه به مسؤلیتی که در مقابل دیگران دارد.
چگونگی سازش وی با درآمد خود و شناخت موقعیت مکانی و زمانی خویشتن دارد.
کارل مستجز می گوید : سلامت روانی عبارت است از سازش فرد با جهان اطرافش با حداکثر امکان به طوری که شادی و برداشت مفید و مؤثر به طور کامل شود .
طبق تعریف واتسون مکتب رفتارگرایی ، رفتار عادی نمودار شخصیت انسان سالم است که موجب سازگاری فرد با محیط و بالنتیجه رفع نیازهای اصلی و ضروری او می شود .

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

مبانی و پیشینه نظری پژوهش اعتیاد و مصرف مواد مخدر(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 15 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

تعاریف اعتیاد
اعتیاد یک اصطلاح عامیانه وغیرعلمی و به معنای وابستگی بیمارگونه به مصرف یک یا چند نوع ماده مخدر است که سبب بروز

رفتارهای موادجویانه شده و در صورت عدم مصرف مواد مورد نظر، علایم محرومیت در فرد معتاد بروزمی کند.منظوراز مواد، یک ماده شیمیایی –نه خوراکی است که پس از مصرف ،وابستگی و نیاز شدید در فرد به مصرف دوباره آن ایجاد می کند( صابری، 1384؛ به نقل از بهاری،1392)
به طور متعارف ، اعتیاد برای شناسایی رفتارهای خود مخربی به کار می رود که شامل مولفه های دارویی است.این واژه مختص کسانی است که گرفتار وابستگی جسمی به یک یا بیش از یک داروی غیرقانومی هستند. این تعریف شامل هوس کردن شدید مواد و نیاز به مواد بیشتر برای کسب همان اثرقبلی است(دی کلمنته، 2003).
بین سوء مصرف مواد و اعتیاد تفاوت وجود دارد. مصرف ماده ای که خلق و رفتار را تغییر می دهد لزوما سوءمصرف مواد تلقی نمی شود مگر آنکه عملکرد مصرف کننده را به طرزی منفی تحت تاثیر قراردهد. مشکل فرد فقط موقعی اعتیاد تاقی می شود که نشانه های مرضی جسمی ترک یا تحمل نسیت به ماده مخدر وجود دارند. اعتیاد عادت اکتسابی است که زمانی ظهور کرده وخاموش کردن آن حتی در مواجهه با پیامدهای بسیار منفی و چشمگیر آن دشوار است. واژه وابستگی حاکی است که الگوی رفتار شامل کنترل ضعیف خود فرمانی است که با وجود بازخورد منفی ادامه دارد و اغلب به نظر می رسد خارج از کنترل باشد (دی کلمنته، 2003 ). پادینا و سکول (1983) معتقدند که در بحث از مصرف مواد در نوجوانی، رفتارهای وابسته به مصرف مواد متأثر از عوامل درون شخصیتی – برون شخصیتی و اجتماعی – فرهنگی است (به نقل از بهاری،1392).

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

مبانی و پیشینه نظری پژوهش امید وامید واری به زندگی(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 21 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

اميد به زندگي
اميد ويژگي مثبتي است که به وسيله اشنايدر Snyder (1999) معرفي شده است و از مفاهيم بسيار نزديک به روان شناسي مثبت نگر به شمار مي رود. پژوهش هاي متعدد به اميد به عنوان يک مؤلفه ي مثبت که بر پيامدهاي شناختي و عاطفي افراد مؤثر است، اشاره کرده اند. سطح بالاي اميد با بهزيستي روان شناختي، کنار آمدن با استرس، تنظيم پريشاني هيجاني، عزت نفس، شايستگي اجتماعي، خودکارآمدي و پيشرفت تحصيلي همراه بوده است (بيوکنن Buchanan ، 2007؛ سماوي و همکاران، 2012).

محققان نشان داده اند که نوجوانان و بزرگسالان با سطوح بالاي اميدواري در موضوعات مربوط به مدرسه، ورزش، حفظ سلامتي، حل مسئله و بهزيستي رواني عملکرد بهتري دارند (اشنايدر و همکاران، 2003). اميد به طور مؤثري بر بسياري از حوزه هاي زندگي تأثير گذار است، چرا که افراد اميدوار بهتر قادرند تا هدف هاي مؤثري را تعيين کنند و تصميميات مناسبي درباره اين هدف ها اتخاذ کنند. يافته هاي پژوهشي نشان مي دهد که اميدواري بالاتر يک فرد به طور مثبت با عزت نفس و شايستگي ادراک شده و به طور منفي با نشانه هاي افسردگي رابطه دارد (اشنايدر و همکاران، 1997).
تاريخچه ي اميد کارل منينجر

- Maninjer (1959) براي اولين بار در جمع روان پزشکان از اميد به عنوان نقطه ي قوت در بيماران اشاره کرد و همکاران خود را تشويق کرد تا قدرت اميد را در بيماران باز شناسند. وي اين سؤال را مطرح کرد که آيا اکنون وظيفه ي ما نيست به عنوان يک دانشمند نه درباره ي يک سلاح جديد، يک موشک يا يک بمب بلکه درباره ي اين حقيقت قديمي اما نوظهور يعني اميد صحبت کنيم (برچارد Burchard و همکاران، 2003).

اما کسي که بيش از ديگران نام او با سازه ي اميد همراه است، چارلز ريک اشنايدر است که به عنوان پدر اميد اولين بار نظريه اش را درباره ي اميد، چگونگي و ابعاد آن مطرح کرد (بهاري، 1390). اميد در فرهنگ و بستر به عنوان تمايل به کار کردن با چيز با ارزشي همراه با انتظار وقوع آن در طول زمان تعريف شده است. در طي دهه هاي 1950 تا 1960 روان پزشکان و روان شناسان، اميد را به عنوان انتظار مثبت براي دست يابي به هدف توصيف کرده اند (منينجر، 1959؛ استاتلند- Astatlnd  1969؛ به نقل از سماوي، 1391). لوپز

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

مبانی و پیشینه نظری پژوهش تاب آوری(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 12 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

2-4 تاب آوری
2-4-1 تعریف تاب آوری
تاب آوری ( resilience ) به فرآیند پویای انطباق مثبت با تجربه های تلخ و ناگوار اطلاق می شود . تاب اوری که " مقاومت در برابر استرس " ( stress resistance ) یا "
 رشد پس از ضربه ای " نیز نامیده شده است ، در امتداد یک پیوستار با درجات متفاوت از مقاومت در آسیب های روانشناختی قرار می گیرد . تاب آوری ،برحسب این تعریف ، فراتر از جان سالم بدربردن از استرس ها و ناملایمات زندگی است (بونانو) و با رشد مثبت ، انطباق پذیری و رسیدن به سطحی از تعادل پس از به وجود آمدن اختلال در وضعیت تعادلی پیشین ، مطابقت می کند (Richardson ،2002) .

بنابراین ، تاب آوری به انطباق موفقی گفته می شود که در آوردگاه مصائب و استرس های توانکاه و ناتوان ساز آشکار می گردد.
کانر (2006) تاب آوری را به عنوان روشی برای اندازه گیری توانایی فرد در مقابله با عوامل استرس زا و عواملی که سلامت روان فرد را تهدید می کند ، تعریف کرده است .
افراد تاب آور دارای رفتار خودشکنانه نیستند . از نظر عاطفی آرام بوده و توانایی مقابله با شرایط ناگوار را دارند بونانو(2004) راه های بدست آوردن تاب اوری را داشتن سرسختی ، خودافزایی ، مقابله سرکوبگرانه ، داشتن خلق وخو و احساسات مثبت می داند برطبق مدل های ارائه شده از سوی اورال ، آتروس و پاولسن (2006) سه حوزه عملکردی برای تاب آوری تعریف وبر آنها تمرکز شده است .
تاب آوری به عنوان یک ویژگی شخصیتی یا توانایی پیش بینی افراد در مقابل تاثیرات منفی ناملایمات و احتمال خطر فرض می شود .
یک وضعیت روحی مثبت یا سلامت روانی (مثل درک مثبت ، خودپنداری ، پیشرفت تحصیلی ، موفقیت در درس یا شغل و .......) یا فقدان بیماری روحی وروانی علیرغم وجود یا احتمال خطر تعریف می گردد .

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

مبانی و پیشینه نظری پژوهش خلاقیت کارکنان(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 24 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

خلاقیت

خلاقیت از جمله مسائلی است که در باره ی ماهیت و تعریف آن تا کنون بین محققان و روان شناسان توافق به عمل نیامده است و یکی از مفاهیم پیچیده مربوط به انسان است که ارائه تعریف روشن، بدون ابهام، دقیق و مورد پذیرش اکثریت روانشناسان و مربیان تعلیم و تربیت از آن مشکل می باشد.
به لحاظ لغوی در زبان انگلیسی، ریشه واژه خلاقیت عبارت لاتین Greate است که در فرهنگ های واژگان به گونه های متفاوتی تعریف شده است. از جمله در فرهنگ واژگان ماکاری، خلاقیت به معنای تکامل فکر یا تخیلات فرد، به شکل اختراع و ابداع معنا شده است. در فرهنگ و بستر، خلاقیت توانایی یا قدرت ایجاد محصول نوین، از راه به کارگیری قدرت تصور و تحلیل ذکر شده است (به نقل از هاریس Harris ، 1998).

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

مبانی و پیشینه نظری پژوهش رضایت از زندگی زناشویی(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 16 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

رضایت زناشویی Marital Satisfaction

تاریخچه رضایت زناشویی
رضایت از زندگی زناشویی مفهومی است که از سالیان بسیار دور مورد توجه قرار گرفته است و جوامع همیشه در پی پیدا کردن راهکارهایی برای افزایش رضایت زندگی زناشویی و حل کردن مسائل مربوط به زوجین و زندگی زناشویی بوده اند. از سوی دیگر در طی سالیان بی شمار تحقیقات فراوان در رابطه با زندگی زناشویی و سلامت روانی که خود جزو عوامل تعیین کننده در میزان رضایت از زندگی است، صورت گرفته است که نشان داد که بین این دو، رابطه وجود دارد و فشارهای زندگی مشترک با آسیب‌های روانی، مخصوصاً ‌افسردگی، اختلالات اضطرابی و بیماری‌های جسمی مرتبط است. تاریخ دقیق شروع پژوهش در مورد رضایت زندگی زناشویی مشخص نشده است، اما همیشه بشر در جستجوی راهکارهایی برای ارتقاء زندگی خود و خصوصا زندگی زناشویی و افزایش رضایت بوده است
(آریندل،هسینک و سرجی Arrindell, W. A,Heesink,J.Seij.J.A ،1999).

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارتباط سلامت روان با شادکامی، سبک‌های دل‌بستگی و منبع کنترل(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 44 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

2-1.مقدمه.................................... 12

2-2. سلامت روانی.............................. 12

2-2-1. تعریف سلامت روانی.................... 12

2-2-2. دیدگاه­های مربوط به سلامت روان........ 13

-5. شادکامی................................... 34

2-5-1. تعریف شادکامی....................... 34

2-5-2. شادکامی و سلامت...................... 34

2-5-3. شادکامی و اعتقادات مذهبی............ 34

2-5-4. سایر عوامل مؤثر بر شادکامی.......... 35

2-6. سبک­های دل­ بستگی......................... 38

2-6-1. تعریف دل­بستگی....................... 38

2-6-2. نظریه دل­بستگی بالبی................. 38

2-6-3. طبقه­بندی کیفیت دل­بستگی نوزاد........ 39

2-6-4. سبک­های دل­بستگی در بزرگسالان.......... 41

2-7. منبع کنترل.............................. 43

2-7-1. تعریف منبع کنترل.................... 43

2-7-2. منبع کنترل درونی.................... 43

2-7-3. منبع کنترل بیرونی................... 44

2-7-4. ویژگی­های افراد با منبع کنترل درونی.. 44

2-7-5. ویژگی­های افراد با منبع کنترل بیرونی. 45

-8. پیشینه تحقیق  46

-8-2. ارتباط سلامت روان با شادکامی، سبک­های دل­بستگی و منبع کنترل........................................... 48

-8-4. تحقیقات ترکیبی....................... 51

2-8-5. فرضیه­های پژوهش...................... 53

منابع

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری اخلاق حرفه ای و رهبری مالی(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 33 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

2-1 مقدمه    15
2-2 مبانی نظری تحقیق    15
2-2-1 تعریف اخلاق    15
2-2-1-1 تعاریف و دیدگاه بزرگان از اخلاق    16
2-2-1-2 اهمیت اخلاق    16
2-2-1-3  انواع اخلاق    17
2-2-2 اخلاق حرفه ای    17
2-2-2-1 مفهوم اخلاق حرفه‌اي    18
2-2-2-2 ويژگي‌هاي اخلاق حرفه‌اي    18
2-2-2-3 ويژگي‌هاي افراد دارای اخلاق حرفه‌اي    19
2-2-2-4  نظام‌هاي عمده اخلاق حرفه ای    20
2-2-2-5 عوامل پايه‌اي و اساسي در اخلاق حرفه اي از دیدگاه زیونتس    21
2-2-2-6 ضرورت ترويج اخلاق حرفه‌اي در سازمان‌ها و موسسات    22
2-2-2-7 آموزش‌هاي لازم در خصوص ترويج اخلاق حرفه‌اي در سازمان‌ها و موسسات    23
2-2-2-8 وظايف مديران در اخلاقي كردن سازمان‌ها    23
2-2-2-9 ضمانت اجراي رعايت قواعد اخلاق حرفه‌اي در سازمان‌ها و موسسات    24
2-2-2-10 مهمترين ضرورت اجراي قوانين در خصوص رعايت قواعد اخلاقي    24
2-2-2-11 مشكلات و موانع اخلاق حرفه‌اي    25
2-2-2-12 عوامل تأثيرگذار بر اخلاق حرفه‌اي از نظر پنیو    25
2-2-2-13 موانع رشد اخلاق حرفه‌اي در سازمانها ، موسسات و محيط هاي كسب وكار    26
2-3 اخلاق حرفه ای در حسابداری    29
2-4 سبک های رهبری    31
2-4-1 تعاریف رهبری    31
2-4-2 ویژگیهای شخصیتی رهبر    31
2-4-3 مدلهای رهبری    32
2-4-4 نظریات موقعیتی و اقتضایی    34
2-4-4-1 نظریه مسیر- هدف    34
2-4-4-2 دوره (سیکل) زندگی    34
2-4-4- 3 نظریه جایگزینی رهبری    35
2-4-4-4 نظریه اسنادی رهبری    35
2-4-4- 5 نظریه رهبری فره مند    36
2-4-4-6  نظریه رهبری ممتاز    37
2-4-4-7 رهبری تیمی    37
2-4-4-8  رهبری خدمتگزار    38
2-4-4-9 رهبری تحول آفرین    38
2-4-5 سبک های نوین رهبری مالی    38
2-4-5-1-سیستم کنترل کیفیت در موسسه های حسابرسی    39
2-4-5-2-تعریف مدیریت بر مبنای فعالیت    40
2-4-5-3-هزینه یابی بر مبنای فعالیت    40
2-4-5-4-سیستم مدیریت هزینه    42
2-4-5-5-حسابداری سنجش مسئولیت    43
2-4-5-6-مدیریت به موقع موجودی    44
2-5 پیشینه تحقیق    45
2-5-1 مطالعات انجام شده در جهان    45
2-5-2 مطالعات انجام شده در ایران    47

منابع

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری اخلاق فردی،اخلاق سیاسی،اخلاق خانوادگی واخلاق مردمی(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 52 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

مبانی نظری وپیشینه تحقیق اخلاق فردی،اخلاق سیاسی،اخلاق خانوادگی واخلاق مردمی
فصل دوم: يافته هاي تحقيق
بخش اول:
اخلاق فردي

مقدمه
1- عبادت
2- سخاوت
3- زهد و پرهيزگاري
4- ادب
5- صبر و استقامت
بخش دوم:
اخلاق سياسي
مقدمه
1- مسئوليت پذيري
2- رعايت امانت
3- التزام به تعهدات
4- برخوردهاي مودبانه با دستگاه حاکم
الف- عمل به سيره ي پيامبر اکرم
ب- موعظه
1- رهنمودهاي اخلاقي امام به مامون
2- رهنمودهاي اخلاقي امام به شيعيان
3- احقاق حقانيت امور در حوزه ي سياسي
بخش سوم:
اخلاق خانوادگي
مقدمه
1- محبت و مهرورزي با اعضاي خانواده
2- محبت به خدمتکاران و غلامان
3- تامين مخارج زندگي
بخش چهارم:
اخلاق مردمي
مقدمه
1- حسن خلق نسبت به ديگران
2- همدلي امام (ع) با توده ي مردم
الف- ناکامي مامون در سياست هاي عوام فريبانه
ب- تلاش امام (ع) در جهت اعتلاي اسلام
بخش اول
مقدمه
1- عبادت
2- سخاوت
3- زهد و پرهيزگاري
4- ادب
5- صبر و استقامت
مقدمه
از مهمترين مسائلي که در علومي چون علم جامعه شناسي ،روان شناسي، و... به آن پرداخته مي شود اين است که انسان از منظر شخصيتي و بعد اخلاق فردي او مورد بررسي قرار گيرد. ويژگي هاي متعدد اخلاقي که در يک فرد مشاهده مي شود اعم از طرز خوردن و خوابيدن، شيوه ي گفتار و کردار او و اعمال او... در جنبه هاي مختلف زندگي اش از ديدگاه ديگران مورد نقد و بررسي قرار خواهد گرفت. حال مشاهده ي اينگونه رفتارها در اشخاص بزرگ، تاثيرگذاري بزرگتري را به دنبال خواهد داشت. پس قاعدتاً در انسانهاي بزرگ هميشه رفتارهايي سر مي زند که مورد تاييد اطرافيان و آيندگان باشد.از جمله انسانهاي بزرگ تاريخ اسلام که اخلاق و کردار فردي او هميشه مورد تحسين همگان بوده است امام رضا (ع) است. ايشان در بعد اخلاقيات فردي خويش در ابعاد مختلفي چون عبادت، سخاوت، زهد وپرهيزگاري ،ادب و صبر و استقامت و.. نمونه سرلوحه ي تمام شيعيان جهان اسلام هستند که در اين بخش به شرح عناوين ذکر شده پرداخته خواهد شد.
...

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری اخلاق و وجدان کاری(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 29 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

2-1    مقدمه    21
2-2    مفهوم کار    21
2-2-1-1    مفهوم فلسفی کار    22
2-2-2    مفهوم اخلاقی کار    22
2-2-3    مفهوم اقتصادی کار    22
2-3    وجدان کاری    23
2-3-1    وجدان کاری در قرآن    24
2-3-2    وجدان از دیدگاه اندیشمندان اسلامی    27
2-4    ضمانت اجرای احکام وجدانی    28
÷2-5    عدم بروز وجدان کاری به صورت یک مسأله و مشکل فراگیر سازمانی    30
2-5-1    عوامل تئوریک و روانی عدم وجدان کار در میان مسلمین    31
2-6    مفاهیم مشابه یا مرتبط با وجدان کاری    32
2-6-1    وجدان کاری و انضباط    32
2-6-2    وجدان کاری و روحیه    33
2-6-3    وجدان کاری و کارایی    33
2-6-4    وجدان کاری و انگیزش    33
2-6-5    وجدان کاری و تعهد    33
2-6-6    عوامل مؤثر بر وجدان کاری    34
2-7    عوامل روانی در وجدان کاری    34
2-8    وجدان کار و بهره وری    36
2-9    تعهد و وجدان کاری    39
2-10    اخلاقیات    41
2-10-1    اخلاق کار (رفتار اخلاقی در سازمان)    42
2-10-2    اخلاق در غرب    44
2-11    پیشینه موضوع    45
2-11-1    پیشینه مطالعات خارجی    45
2-11-2    پیشینه مطالعات داخلی    45
2-12    نتیجه گیری    49

منابع

مقدمه
منابع انسانی با ارزش‌ترین و مهم‌ترین عامل توسعه در هر کشوری است. عرضه نیروی کار با توجه به ساختارها و نهادهای هر کشوری تحت تاثیر قرار گرفته و عوامل زیادی می‌تواند بر آن موثر  واقع شود. بر اساس شریعت اقتصاد اسلامی و احکام اسلامی، اخلاق کار و وجدان کاری از عوامل مهم می‌باشند که بر نوع عملکرد نیروی انسانی در جامعه نقش داشته و می‌تواند منحنی عرضه افراد را تحت تاثیر قرار دهد . به طور کلی اخلاق کار به عنوان یکی از شاخص‌های فرد مسلمان بر تابع عرضه نیروی کار به گونه‌ای اثر گذار است که بهره وری نیروی کار را افزایش می‌دهد . در این فصل ضمن اشاره به مبانی نظری اخلاق و وجدان کاری به بیان عرضه نیروی کار متعارف و ادبیات و پیشینه موضوع در رابطه با تابع عرضه نیروی کار و بهره وری نیروی انسانی اشاره شده است.

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری اخلاق کاری(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 36 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

اخلاق کاری
تعریف اخلاق
اخلاق را مجموعه‌ای از صفات روحی و باطنی انسان تعریف کرده‌اند که به صورت اعمال و رفتاری که از خلقیات درونی انسان ناشی می‌شود، بروز ظاهری پیدا می‌کند و بدین سبب گفته می‌شود که اخلاق را از راه آثارش می‌توان تعریف کرد. استمرار یک نوع رفتار خاص، دلیل بر آن است که این رفتار یک ریشه درونی و باطنی در عمق جان و روح فرد یافته است که آن ریشه را خلق و اخلاق می‌نامند.دامنه اخلاق را در حد رفتارهای فردی تلقی می‌کنند، اما رفتارهای فردی وقتی که در سطح جامعه یا نهادهای اجتماعی تسری پیدا می‌کند و شیوع می‌یابد، به نوعی به اخلاق جمعی تبدیل می‌شود که ریشه‌اش در فرهنگ جامعه می‌دواند و خود نوعی وجه غالب می‌یابد که جامعه را با آن می‌توان شناخت. (قراملکی، 1387، 14) امروز در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان ها، پرداختن به اخلاق و ارزش های اخلاقی یکی از الزامات است. نماد بیرونی سازمان ها را رفتارهای اخلاقی آنها تشکیل می‌دهد که خود حاصل جمع ارزش های گوناگون اخلاقی است که در آن سازمان ها، ظهور و بروز یافته است.
اخلاقیات در سازمان به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود. به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. رفتارهای متفاوت اخلاقی افراد به عنوان کارمندان سازمان در یک طیف خطی که یک سر آن سلامت اداری و سر دیگر طیف فساد اداری می باشد قابل تحلیل می باشد و میزان سلامت اداری در میزان موفقیت سازمان در انجام ماموریت ها، اجرای راهبردها و برنامه ها و در نهایت دستیابی به اهداف سازمانی نقش به سزایی را ایفا می کند. اولین گام در دستیابی به این اهداف درک صحیح از مفهوم اخلاق و شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان می باشد که در این تحقیق سعی شده تا به طور جامع این عوامل احصاء و طبقه بندی گردند. انسان به دلیل خود آگاهی و اختیار مسئول است و نسبت به افعال اختیاری خویش سزاوار سرزنش یا ستایش می‏باشد. مسئولیت‏پذیری آدمی نوعی التزام و تعهدآور است. تعهدی که منافات با اختیار و تصمیم آدمی ندارد. این الزامات گاهی صورت مکتوب و مدرن پیدا می‏کند و به تصویب رسمی می‎رسد به گونه‏ای که در این تصویب سرپیچی از آن، جرم، بزهکاری و خلاف تلقی می‏شود و برای سرپیچی کننده متناسب با نوع الزام و تعهد، مجازات و عقوبتی پیش بینی می‎گردد (پیتی و هیل

-
Petty, Roger B. Hill
، 2005).

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ادراک تعارض و روش های مدیریت آن(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 89 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

 2-1مقدمه .........................................................................................................................  20
2-2 بخش اول : مدیریت تعارض .............................................................................................  21
    2-2-1 تعریف تعارض  ....................................................................................................  21
    2-2-2 ضرورت وجود تعارض ........................................................................................... 23    
    2-2-3 سیر تکاملی اندیشه تعارض  .....................................................................................  25    
           2-2-3-1 نظریه سنتی تعارض  ...................................................................................  25
           2-2-3-2 نظریه روابط انسانی  ....................................................................................  25
           2-2-3-3 نظریه تعاملی  ............................................................................................  25   
   2-2-4 مقایسه نگرش ها نسبت به تعارض ............................................................................... 27
   2-2-5 ماهیت تعارض ........................................................................................................ 28
   2-2-6 زیان های ناشی از تعارض ..........................................................................................29
          2-2-6-1 هدر رفتن وقت و انرژی سازمان  ...................................................................... 29
          2-2-6-2 قضاوت نادرست  ...........................................................................................30  
          2-2-6-3 اثرات زیان بار بر بازنده  ................................................................................ 30     
         2-2-6-4 هماهنگی ضعیف .............................................................................................30
   2-2-7 سطوح تعارض  ........................................................................................................31
         2-2-7-1 تعارض درون فردی ....................................................................................... 31
         2-2-7-2 تعارض میان فردی ........................................................................................  31
         2-2-7-3 تعارض درون گروهی ....................................................................................  31
         2-2-7-4 تعارض میان گروهی ......................................................................................  32
         2-2-7-5 تعارض میان سازمانی ..................................................................................... 33
   2-2-8 منابع تعارض .......................................................................................................... 34   
   2-2-9 دلایل تعارض  ........................................................................................................ 35
   2-2-10 الگوی تعارض بین گروه ها در سازمان  .......................................................................35                                 
   2-2-11 فرایند تعارض  .....................................................................................................  36
            2-2-11-1 مرحله اول : مخالفت های بالقوه ...................................................................  37
                       2-2-11-1-1 ارتباطات .................................................................................  38
                      2-2-11-1-2 ساختار .....................................................................................  38
                     2-2-11-1-3 متغییرهای شخصی  .....................................................................   39
         2-2-11-2 مرحله دوم : بروز تعارض ...........................................................................   40
         2-2-11-3 مرحله سوم : نیت یا قصد .............................................................................   41
         2-2-11-4 مرحله چهارم : رفتار ..................................................................................   41
         2-2-11-5 مرحله پنجم : ره آوردها (نتایج)  ....................................................................   42
                    2-2-11-5-1 نتیجه های سازنده تعارض  .............................................................   43
                    2-2-11-5-2 نتیجه های ویرانگر تعارض.............................................................   43
                    2-2-11-5-3 وجه تمایز تعارض سازنده و ویرانگر  .......................................   44
                    2-2-11-5-4 ایجاد تعارض سازنده  ...................................................................   45
  2-2-12 فنون رفع تعارض ویرانگر  ......................................................................................  46
          2-2-12-1 اهداف فراگیر  ...........................................................................................  46
          2-2-12-2 کاهش وابستگی دوطرفه بین واحدها  ...............................................................  47
          2-2-12-3 توسعه منابع  .............................................................................................. 47
          2-2-12-4 حل مسأله به صورت دوطرفه  .......................................................................  48
          2-2- 12-5  سیستم های استیناف  ................................................................................   49
          2-2-12-6 اختیار رسمی  ............................................................................................ 50
          2-2-12-7 افزایش روابط متقابل ...................................................................................  51
         2-2-12-8 معیارها و سیستم های پاداش سازمانی  ..............................................................  51
         2-2-12-9 ادغام واحدهای متعارض  ..............................................................................  52
  2-2-13 فنون ایجاد تعارض سازنده  ......................................................................................  52
          2-2-13-1 ارتباطات  ................................................................................................  52
          2-2-13-2 عدم تجانس  ..............................................................................................  53
          2-2-13-3 رقابت  ...................................................................................................   53
   2-2-14 رابطه بین تعارض و سایر عوامل .............................................................................  54
         2-2-14-1 رابطه بین تعارض ، و خلاقیت و نوآوری ..........................................................  54
         2-2-14-2 رابطه بین تعارض و عملکرد گروه  .................................................................  55
         2-2-14-3 رابطه بین تعارض و علاقه اعضای گروه  .........................................................  56
         2-2-14-4 رابطه بین تعارض و رضایت شغلی  ................................................................. 56
         2-2-14-5 رابطه بین تعارض و کیفیت تصمیمات  .............................................................. 57
         2-2-14-6 رابطه بین تعارض و اعضای ناهمگون  ............................................................. 57
         2-2-14-7 رابطه بین تعارض و شخصیت  ........................................................................ 58
         2-2-14-8 رابطه بین تعارض و فرهنگ  ........................................................................   59
         2-2-14-9 رابطه بین تعارض و هوش هیجانی  ................................................................   62
         2-2-14-10 رابطه بین تعارض و عدالت سازمانی  ............................................................  63
   2-2-15 مدیریت تعارض  ..................................................................................................  64
   2-2-16 استراتژی های مدیریت تعارض  ...............................................................................  66
2-3 بخش دوم : دیدگاه ها و مدل های مدیریت تعارض  .................................................................  72
    2-3-1 دیدگاه برومند ......................................................................................................... 72
    2-3-2 دیدگاه کنت توماس  .................................................................................................  73
    2-3-3 دیدگاه پوتنام و ویلسون  ..........................................................................................   76
    2-3-4 دیدگاه ویکس  ........................................................................................................ 77
    2-3-5 دیدگاه براون  ........................................................................................................  80
2-4 بخش سوم : پیشینه پژوهش های انجام شده ...........................................................................  81
    2-4-1 پیشینه پژوهش های داخلی  .......................................................................................  81
           2-4-1-1 پایان نامه های کار شده  ................................................................................  81
           2-4-1-2 مقالات نوشته شده ........................................................................................  82
    2-4-2 پیشینه پژوهش های خارجی  .......................................................................................84
2-5 بخش چهارم : معرفی مختصری در رابطه با بانک ملت  .......................................................... 86
   2-5-1 تاریخچه بانک ملت  ................................................................................................  86
   2-5-2 چشم انداز ، ماموریت ،استراتژی و اهداف بانک ملت   ....................................................  87
          2-5-2-1 چشم انداز و ماموریت بانک ملت  .....................................................................  87
          2-5-2-2 استراتژی های بانک ملت  ..............................................................................  87
          2-5-2-3 اهداف بانک ملت  .........................................................................................  88
   2-5-3 ساختار سازمانی بانک ملت  ....................................................................................... 90
   2-5-4 واحدهای بانک ملت  ................................................................................................. 91
   2-5-5 شرکت های وابسته بانک ملت  ...................................................................................  91
   2-5-6 معرفی خدمات بانک ملت  .........................................................................................  92
جمع بندی کلی  ....................................................................................................................  93

منابع

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارتباط ازدواج خویشاوندی و بیماری های ژنتیکی(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 27 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

2-1)پيشينه تحقيق.....................................................................................................................................................................10
2-1-1)مطالعات انجام شده در كشور هاي مختلف..................................................................................................................10
2-1-2)مطالعات در ايران..........................................................................................................................................................12
2-1-3)مطالعات در اصفهان......................................................................................................................................................14
2-2)مباني نظري تحقيق............................................................................................................................................................18
2-2-1)نظريات صاحبنظران جامعه شناسي...............................................................................................................................19
2-2-2)نظريه مدرنيزاسيون.......................................................................................................................................................20
2-2-3)نظريه ويليام گود..........................................................................................................................................................21
2-3-1)ازدواج فاميلي در تاريخ باستان و قبل از انبياي الهي....................................................................................................23
2-3-2)ازدواج فاميلي در اديان مختلف....................................................................................................................................24
پنج
2-3-3)ازدواج فاميلي در دين مسيح........................................................................................................................................24
2-3-4)ازدواج فاميلي در دين اسلام.......................................................................................................................................25
2-4)عوامل موثر بر افزايش يا كاهش ازدواج فاميلي در ايران.................................................................................................26
2-5)بيماري ژنتيكي چيست؟.................................................................................................................................................31
2-6)انواع بيماري هاي ژنتيكي...............................................................................................................................................32
2-6-1)بيماري هاي ارثي چند ژني........................................................................................................................................33
2-6-2)بيماري هاي ارثي اتوزومال غالب..............................................................................................................................34
2-6-3)بيماري هاي ارثي اتوزومال مغلوب..........................................................................................................................34
2-6-4)بيماري هاي ارثي وابسته به جنس............................................................................................................................35
2-7)ازدواج خويشاوندي و بيماري هاي ژنتيكي..................................................................................................................36
2-8)چارچوب نظري تحقيق.................................................................................................................................................39
2-9)فرضيات تحقيق.............................................................................................................................................................42
2-1)پيشينه تحقيق
مقدمه
اصولا علم در خلاء رشد نمي کند و تحقيقات علمي پيشين زمينه ساز وبستر توسعه تحقيقات بعدي مي باشند. در رابطه با موضوع اين تحقيق يعني ارتباط ازدواج خويشاوندي با بيماريهاي ژنتيکي قابل ذکر است تحقيقاتي که در زمينه ازدواج خويشاوندي صورت گرفته‌، بيشتربه سطح والگوي ازدواج خويشاوندي پرداخته است.از لحاظ پزشکي نيزدر زمينه بيماريهاي ژنتيکي تحقيقات مختلفي در سالهاي گذشته انجام شده است ولي به لحاظ جمعيت شناسي در تلفيق اين دو مورد به صورت جامع توجه نشده است وتحقيقات مختلف هر کدام يک ناهنجاري ژنتيکي را مورد توجه قرار داده اند. در اين بخش به بررسي مطالعات گذشته در سه قسمت مي پردازيم.

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارتباط بین اصول ارگونومی و استرس(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 34 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

مقدمه:
15
2-1-2) تعاریف استرس
18
2-1-3)نظریه ارزیابی شناختی استرس( لازاروس ):
22
2-1-4) منابع استرس شغلی:
24
2-1-5)) نشانه ها و علایم استرس شغلی
25
2-1-6) شیوه های مقابله با استرس:
26
2-1-7) ارگونومی
28
2-1-8) ارگونومی چیست؟
29
2-1-9)) روان
‌
شناسي مهندسي
31
2-1-10) فيزيولوژي كـار
31
2-1-11)مقیاس فشار فیزیولوژیکی
32
2-1-12)آهنگ مصرف اکسیژن
33
2-1-13) علـم بيومكانيك
33
2-1-14) آنتروپومتري
33
2-2)مباحث پژوهشی
36
2-2-1)پژوهشهای داخل کشور
37
2-2-4)پژوهشهای خارج از کشور
38
2-3)چارچوب نظری پژوهش:
چارچوب نظری تحقیق
منابع

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارتباط ایمان با شادکامی، سبک‌های دلبستگی و منبع کنترل(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 40 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

مبانی نظری وپیشینه تحقیق ارتباط ایمان با شادکامی، سبک‌های دل‌بستگی و منبع کنترل
2-3. ایمان مذهبی
2-3-1. تعریف ایمان
ایمان در لغت به معنای تصدیق و در اصطلاح دینی به معنای تصدیق و تسلیم به خدا و پذیرش حقانیت پیامبران الهی و کتب و فرمان‌هایی است که خداوند برای هدایت و تربیت انسان‌ها فرستاده است. در گفتاری از امیرالمؤمنین (ع) ایمان شناختن به دل و اقرار به زبان و عمل و بردن فرمان با اندام
ها و جوارح معرفی شده است (بدخشانی، 1388).
برخی نویسندگان (مثلاً، آذربایجانی، 1387، ص. 131) معتقدند که ایمان يكي از ویژگی‌های تأثيرگذار شخصيت است و از لحاظ سلسله مراتبي در بالاترين سطح و به‌عنوان عامل مرتبه‌ی سوم قلمداد می‌شود. به اعتقاد این نویسندگان ایمان مذهبی تأثیری گسترده بر ابعاد عاطفی، اخلاقی و اجتماعی زندگی انسان می‌گذارد و همه ابعاد این تأثیرات را نمی‌توان با ابزارهای مادی
گرایانه اندازه‌گیری کرد.
برخي از محققان مانند فولر (1981) ايمان را مفهومي انسجام دهنده قلمداد می‌کنند كه نياز به دين ندارد. در اين ديدگاه، ايمان به‌عنوان عاملي براي انسجام بخشيدن به نيروهاي متعدد و روابطي كه زندگي مردم را تشكيل می‌دهد تعريف می‌شود كه انسان‌ها را به سمت زندگي و زيستن سوق می‌دهد. در اين ديدگاه، ایمان اساسی‌ترین مقوله در تلاش انسان برای ارتباط با تعالی (وجود بالا و فراتر از حدود تجربه ماده) قلمداد شده است (وارن، 2006، به نقل از گودرزی).
2-3-2. دیدگاه‌های مربوط به
ایمان و معنویت
بهرام دشتکی (1389) در مقاله‌ای به بهترین نحو دیدگاه‌های پیرامون مذهب و معنویت را گرد آورده است. به گفته‌ی وی، نگاهی اجمالی به بازخورد روان
شناسان برجسته نشان می‌دهد که دست‌کم در حد نظام‌های بزرگ روان‌شناختی، روان
شناسان دیدگاهی بدبینانه به مذهب ارائه کرده‌اند. شاید این برداشت از دین، به فلسفه‌های غالب در آن زمان، حرکت افراطی علوم به‌سوی عینی‌نگری و نیز کنشگری‌های مذهب در آن زمان بازگردد. درمانگران دارای جهت‌گیری روان تحلیلگری، گرایش‌های مذهبی را نشانه‌های انحراف از سلامت می‌دانستند و تحت تأثیر فروید، معتقد بودند که پیوند با خداوند، ادامه‌ی وابستگی دوران کودکی است. بر اساس این نظریه، اعمال مذهبی، تکرار رفتارهای روان
آزرده
وار کودکی درباره‌ی والدین است. فروید می‌گوید که تا زمانی که دنیا تهدیدآمیز و پیش‌بینی‌نشده باشد، انسان در پی پدری متعالی است تا احساس محافظت و احساس ایمنی را در خود به وجود آورد (جنیا 1995، به نقل از جان بزرگی).

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارتباط بین سیستم های حسابداری،اطلاعات حسابداری و تصمیم گیرندگان(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 48 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

فهرست مطالب:

1-2 مقدمه    4
2-2 گفتار اول: ارتباط بین سیستم های حسابداری،اطلاعات حسابداری و تصمیم گیرندگان    4
1-2-2 اطلاعات حسابداری و تصمیم گیری:    4
2-2-2 نقش اطلاعات در تصمیمات سرمایه گذاری:    4
3-2-2 فرایند تصمیم گیری سرمایه گذاران:    4
3-2 گفتار دوم:ورشکستگی،تداوم فعالیت و قوانین و مقررات مربوطه    4
1-3-2 تعاریف ناتوانی مالی    4
2-3-2 طبقه بندی های مرسوم ورشکستگی:    4
1-2-3-2 ورشکستگی از نظر حسابداری:    4
3-3-2 ورشکستگی در حقوق ایران:    4
4-3-2 قوانین ورشکستگی در سایر کشورها    4
5-3-2 عوامل ورشکستگی    4
6-3-2 تداوم فعالیت :    4
7-3-2 فرض تداوم فعالیت:    4
8-3-2خطر برقرار نبودن فرض تداوم فعالیت    4
4-2گفتار سوم:پیش بینی، مدل یا الگو و ابزارهای مالی (نسبتهای مالی) پیش بینی    4
1-4-2پیش بینی    4
2-4-2 هدف پیش بینی:    4
1-2-4-2 تکنیک های پیش بینی    4
3-4-2الگو (مدل)    4
4-4-2 مدل های پیش بینی    4
5-4-2مدل تجزیه و تحلیل ممیزی:    4
6-4-2ویژگی های یک الگوی خوب    4
7-4-2 ابزارهای مالی مورد استفاده در مدلهای پیش بینی    4
8-4-2 اهداف تجزیه و تحلیل صورتهای مالی    4
9-4-2 نسبتهای مالی    4
5-2گفتار چهارم: تسهیلات اعطایی(تخصیص منابع) ، انواع تسهیلات اعطایی و ریسک اعتباری    4
1-5-2 مفهوم تخصیص منابع    4
2-5-2 انواع تسهیلات:    4
3-5-2 اهمیت و نقش وصول مطالبات    4
4-5-2 طبقه بندی مطالبات بانک    4
5-5-2 فرایند وصول مطالبات    4
6-5-2 تعریف ریسک    4
7-5-2مدیریت ریسک    4
8-5-2 انواع ریسک    4
9-5-2 مفاهیم و مبانی ریسک اعتباری    4
6-2گفتار پنجم: سوابق مطالعات ورشکستگی و پیشینه تحقیق    4
1-6-2 سوابق تحقیق:    4

منابع

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارتباط تحقیق و ترویج و کلیات طرح ترویجی «تسریع انتقال یافته¬ها(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 106 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

            2-1- مقدمه...............................................................................................................................................................11
            2-2- بخش اول: کلیات ارتباط تحقیق و ترویج................................................................................................11
                        2-1-1- پیوند تحقیق و ترویج...............................................................................................................13
                      2-2-2- نظام دانش و اطلاعات کشاورزی............................................................................................16
                      2-2-3- شیوه¬های مرسوم ارتباطی تحقیق و ترویج کشاورزی در سطح جهان...........................20
                      2-2-4- پیشینه¬ی طرح¬های مشترک تحقیقی – ترویجی در ایران...............................................25
            2-3- بخش دوم: کلیات طرح ترویجی «تسریع انتقال یافته-ها»....................................................................27
                      2-3-1- سابقه و پیشینه¬ی تجربی طرح..............................................................................................27
                      2-3-2- اهداف طرح ترویجی «تسریع انتقال یافته-ها».....................................................................28
                      2-3-3- ویژگی¬های طرح ترویجی «تسریع انتقال یافته-ها»............................................................29
                      2-3-4- اهمیت و ضرورت اجرای طرح................................................................................................30
                      2-3-5- رهیافت ترویجی طرح...............................................................................................................30
                      2-3-6- محتوا و موضوع یافته¬های تحقیقاتی و کاربردی طرح.......................................................31
                      2-3-7- روند اجرای طرح ترویجی «تسریع انتقال یافته-ها»...........................................................33
                      2-3-8- الزامات اجرایی طرح ترویجی «تسریع انتقال یافته-ها».....................................................34
                      2-3-9- مناطق اجرای طرح ترویجی «تسریع انتقال یافته¬ها» در استان کرمانشاه....................35
             2-4- بخش سوم: کلیات ارزشیابی
                      2-4-1- تعاریف و مفاهیم ارزشیابی......................................................................................................38
                      2-4-2- اهداف ارزشیابی.........................................................................................................................41
                      2-4-3- ویژگی¬های ارزشیابی.................................................................................................................43
                      2-4-4- مسائل کلیدی ارزشیابی...........................................................................................................43
                      2-4-5- سطوح ارزشیابی.........................................................................................................................45
                      2-4-6- انواع ارزشیابی.............................................................................................................................47
                                 2-4-6-1- انواع ارزشیابی با توجه به زمان.........................................................................47
                                 2-4-6-2- انواع ارزشیابی از نظر کارائی..............................................................................48
                                 2-4-6-3- انواع ارزشیابی از لحاظ درجه¬ی اعتبار............................................................48
                                 2-4-6-4- انواع ارزشیابی با توجه به ارزشیابان.................................................................50
                      2-4-7- مدل¬های ارزشیابی....................................................................................................................50
                                  2-4-7-1- مدل ارزشیابی مشارکتی...................................................................................52
                                  2-4-7-2- مدل ارزیابی سریع و مشارکتی روستایی.......................................................56
                                  2-4-7-3- مدل ارزشیابی مبتنی بر طبیعت....................................................................57
                                  2-4-7-4- مدل ارزشیابی تجربی........................................................................................57
                                  2-4-7-5- مدل مفهومی آون..............................................................................................58
                                  2-4-7-6- مدل سلسله مراتبی بنت...................................................................................59
                                  2-4-7-7- مدل ارزشیابی تفاوت-ها (اختلاف یا ناهم-خوانی)..........................................60
                                  2-4-7-8- مدل ارزشیابی اعتبارگذاری..............................................................................61
                                  2-4-7-9- مدل ارزشیابی اعتباربخشی..............................................................................61
                                  2-4-7-10- مدل ارزشیابی مدافعه یا دوسویه.................................................................62
                                  2-4-7-11- مدل ارزشیابی هدف آزاد...............................................................................62
                                  2-4-7-12- مدل ارزشیابی مناسبات اجرایی...................................................................64
                                  2-4-7-13- مدل ارزشیابی حقوقی....................................................................................64
                                  2-4-7-14- مدل ارزشیابی قضایی.....................................................................................64
                                  2-4-7-15- مدل ارزشیابی به مثابه روشنگری................................................................65
                                  2-4-7-16- مدل ارزشیابی مبتنی بر استراتژی وضعیت ویژه......................................65
                                  2-4-7-17- مدل ارزشیابی تایلر.........................................................................................66
                                  2-4-7-18- مدل ارزشیابی استیک....................................................................................66
                                  2-4-7-19- مدل ارزشیابی تصمیم-گیری مدیریتی.........................................................67
                                  2-4-7-20- مدل ارزشیابی هدف مدار..............................................................................67
                                  2-4-7-21- مدل عمومی ارزشیابی....................................................................................68
                                  2-4-7-22- مدل آزمایش اجتماعی...................................................................................68
                                  2-4-7-23- مدل کارشناسی...............................................................................................68
                                  2-4-7-24- مدل تخصص محور.........................................................................................68
                                  2-4-7-25- ارزشیابی به عنوان خبرگی...........................................................................69
                                 2-4-7-26- مدل منطقی ارزشیابی برنامه..........................................................................69
                                 2-4-7-27- مدل سیپ..........................................................................................................70
                 2-5- بخش چهارم: پیشینه¬ی پژوهش.............................................................................................................76
              2-6- چارچوب نظری تحقیق.............................................................................................................................89

منابع

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین