مبانی نظری و پیشینه تحقیق انعطاف پذیری منابع انسانی(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 21 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc
گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::
فهرست مطالب
2-2. انعطاف پذیری : 13
2-3. انواع انعطاف پذیری: 13
2-3-1. انعطاف پذیری آموزشی: 14
2-3-2.انعطاف پذیری تحقیقاتی: 14
2-3-3. انعطاف پذیری مالی: 14
2-3-4.انعطاف پذیری ساختاری: 14
2-3-5. انعطاف پذیری تکنولوژیکی: 14
2-3-6. انعطاف پذیری منابع انسانی: 15
2-4. مدل های انعطاف پذیری: 16
2-4-1. مدل شرکت انعطاف پذیر اتکینسون 16
2-4-1-1. الگوی انعطاف پذیری وظیفه ای اتکینسون: 16
2-4-1-2. الگوی انعطاف پذیری عددی اتکینسون: 17
2-4-1-3. الگوی انعطاف پذیری موقت اتکینسون: 17
2-4-1-4. الگوی انعطاف پذیری مالی اتکینسون: 17
2-4-2. مدل انعطاف پذیری رایت و اسنل 18
2-4-3. مدل انعطاف پذیری نیروی انسانی باتاچاریا 18
2-4-3-1. انعطاف پذیری کارکردی(وظیفه ای): 18
2-4-3-2. انعطاف پذیری مهارتی: 19
2-4-3-3. انعطاف پذیری رفتاری: 19
2-5. مزایای انعطاف پذیری منابع انسانی: 19
2-20-1. تحقیقات داخلی: 39
2-20-1. تحقیقات خارجی: 39
فهرست منابع