مبانی نظری و پیشینه تحقیق

پیشینه و مبانی نظری اخلاق حرفه ای و رهبری مالی(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 33 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

2-1 مقدمه    15
2-2 مبانی نظری تحقیق    15
2-2-1 تعریف اخلاق    15
2-2-1-1 تعاریف و دیدگاه بزرگان از اخلاق    16
2-2-1-2 اهمیت اخلاق    16
2-2-1-3  انواع اخلاق    17
2-2-2 اخلاق حرفه ای    17
2-2-2-1 مفهوم اخلاق حرفه‌اي    18
2-2-2-2 ويژگي‌هاي اخلاق حرفه‌اي    18
2-2-2-3 ويژگي‌هاي افراد دارای اخلاق حرفه‌اي    19
2-2-2-4  نظام‌هاي عمده اخلاق حرفه ای    20
2-2-2-5 عوامل پايه‌اي و اساسي در اخلاق حرفه اي از دیدگاه زیونتس    21
2-2-2-6 ضرورت ترويج اخلاق حرفه‌اي در سازمان‌ها و موسسات    22
2-2-2-7 آموزش‌هاي لازم در خصوص ترويج اخلاق حرفه‌اي در سازمان‌ها و موسسات    23
2-2-2-8 وظايف مديران در اخلاقي كردن سازمان‌ها    23
2-2-2-9 ضمانت اجراي رعايت قواعد اخلاق حرفه‌اي در سازمان‌ها و موسسات    24
2-2-2-10 مهمترين ضرورت اجراي قوانين در خصوص رعايت قواعد اخلاقي    24
2-2-2-11 مشكلات و موانع اخلاق حرفه‌اي    25
2-2-2-12 عوامل تأثيرگذار بر اخلاق حرفه‌اي از نظر پنیو    25
2-2-2-13 موانع رشد اخلاق حرفه‌اي در سازمانها ، موسسات و محيط هاي كسب وكار    26
2-3 اخلاق حرفه ای در حسابداری    29
2-4 سبک های رهبری    31
2-4-1 تعاریف رهبری    31
2-4-2 ویژگیهای شخصیتی رهبر    31
2-4-3 مدلهای رهبری    32
2-4-4 نظریات موقعیتی و اقتضایی    34
2-4-4-1 نظریه مسیر- هدف    34
2-4-4-2 دوره (سیکل) زندگی    34
2-4-4- 3 نظریه جایگزینی رهبری    35
2-4-4-4 نظریه اسنادی رهبری    35
2-4-4- 5 نظریه رهبری فره مند    36
2-4-4-6  نظریه رهبری ممتاز    37
2-4-4-7 رهبری تیمی    37
2-4-4-8  رهبری خدمتگزار    38
2-4-4-9 رهبری تحول آفرین    38
2-4-5 سبک های نوین رهبری مالی    38
2-4-5-1-سیستم کنترل کیفیت در موسسه های حسابرسی    39
2-4-5-2-تعریف مدیریت بر مبنای فعالیت    40
2-4-5-3-هزینه یابی بر مبنای فعالیت    40
2-4-5-4-سیستم مدیریت هزینه    42
2-4-5-5-حسابداری سنجش مسئولیت    43
2-4-5-6-مدیریت به موقع موجودی    44
2-5 پیشینه تحقیق    45
2-5-1 مطالعات انجام شده در جهان    45
2-5-2 مطالعات انجام شده در ایران    47

منابع

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری اخلاق فردی،اخلاق سیاسی،اخلاق خانوادگی واخلاق مردمی(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 52 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

مبانی نظری وپیشینه تحقیق اخلاق فردی،اخلاق سیاسی،اخلاق خانوادگی واخلاق مردمی
فصل دوم: يافته هاي تحقيق
بخش اول:
اخلاق فردي

مقدمه
1- عبادت
2- سخاوت
3- زهد و پرهيزگاري
4- ادب
5- صبر و استقامت
بخش دوم:
اخلاق سياسي
مقدمه
1- مسئوليت پذيري
2- رعايت امانت
3- التزام به تعهدات
4- برخوردهاي مودبانه با دستگاه حاکم
الف- عمل به سيره ي پيامبر اکرم
ب- موعظه
1- رهنمودهاي اخلاقي امام به مامون
2- رهنمودهاي اخلاقي امام به شيعيان
3- احقاق حقانيت امور در حوزه ي سياسي
بخش سوم:
اخلاق خانوادگي
مقدمه
1- محبت و مهرورزي با اعضاي خانواده
2- محبت به خدمتکاران و غلامان
3- تامين مخارج زندگي
بخش چهارم:
اخلاق مردمي
مقدمه
1- حسن خلق نسبت به ديگران
2- همدلي امام (ع) با توده ي مردم
الف- ناکامي مامون در سياست هاي عوام فريبانه
ب- تلاش امام (ع) در جهت اعتلاي اسلام
بخش اول
مقدمه
1- عبادت
2- سخاوت
3- زهد و پرهيزگاري
4- ادب
5- صبر و استقامت
مقدمه
از مهمترين مسائلي که در علومي چون علم جامعه شناسي ،روان شناسي، و... به آن پرداخته مي شود اين است که انسان از منظر شخصيتي و بعد اخلاق فردي او مورد بررسي قرار گيرد. ويژگي هاي متعدد اخلاقي که در يک فرد مشاهده مي شود اعم از طرز خوردن و خوابيدن، شيوه ي گفتار و کردار او و اعمال او... در جنبه هاي مختلف زندگي اش از ديدگاه ديگران مورد نقد و بررسي قرار خواهد گرفت. حال مشاهده ي اينگونه رفتارها در اشخاص بزرگ، تاثيرگذاري بزرگتري را به دنبال خواهد داشت. پس قاعدتاً در انسانهاي بزرگ هميشه رفتارهايي سر مي زند که مورد تاييد اطرافيان و آيندگان باشد.از جمله انسانهاي بزرگ تاريخ اسلام که اخلاق و کردار فردي او هميشه مورد تحسين همگان بوده است امام رضا (ع) است. ايشان در بعد اخلاقيات فردي خويش در ابعاد مختلفي چون عبادت، سخاوت، زهد وپرهيزگاري ،ادب و صبر و استقامت و.. نمونه سرلوحه ي تمام شيعيان جهان اسلام هستند که در اين بخش به شرح عناوين ذکر شده پرداخته خواهد شد.
...

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری اخلاق و وجدان کاری(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 29 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

2-1    مقدمه    21
2-2    مفهوم کار    21
2-2-1-1    مفهوم فلسفی کار    22
2-2-2    مفهوم اخلاقی کار    22
2-2-3    مفهوم اقتصادی کار    22
2-3    وجدان کاری    23
2-3-1    وجدان کاری در قرآن    24
2-3-2    وجدان از دیدگاه اندیشمندان اسلامی    27
2-4    ضمانت اجرای احکام وجدانی    28
÷2-5    عدم بروز وجدان کاری به صورت یک مسأله و مشکل فراگیر سازمانی    30
2-5-1    عوامل تئوریک و روانی عدم وجدان کار در میان مسلمین    31
2-6    مفاهیم مشابه یا مرتبط با وجدان کاری    32
2-6-1    وجدان کاری و انضباط    32
2-6-2    وجدان کاری و روحیه    33
2-6-3    وجدان کاری و کارایی    33
2-6-4    وجدان کاری و انگیزش    33
2-6-5    وجدان کاری و تعهد    33
2-6-6    عوامل مؤثر بر وجدان کاری    34
2-7    عوامل روانی در وجدان کاری    34
2-8    وجدان کار و بهره وری    36
2-9    تعهد و وجدان کاری    39
2-10    اخلاقیات    41
2-10-1    اخلاق کار (رفتار اخلاقی در سازمان)    42
2-10-2    اخلاق در غرب    44
2-11    پیشینه موضوع    45
2-11-1    پیشینه مطالعات خارجی    45
2-11-2    پیشینه مطالعات داخلی    45
2-12    نتیجه گیری    49

منابع

مقدمه
منابع انسانی با ارزش‌ترین و مهم‌ترین عامل توسعه در هر کشوری است. عرضه نیروی کار با توجه به ساختارها و نهادهای هر کشوری تحت تاثیر قرار گرفته و عوامل زیادی می‌تواند بر آن موثر  واقع شود. بر اساس شریعت اقتصاد اسلامی و احکام اسلامی، اخلاق کار و وجدان کاری از عوامل مهم می‌باشند که بر نوع عملکرد نیروی انسانی در جامعه نقش داشته و می‌تواند منحنی عرضه افراد را تحت تاثیر قرار دهد . به طور کلی اخلاق کار به عنوان یکی از شاخص‌های فرد مسلمان بر تابع عرضه نیروی کار به گونه‌ای اثر گذار است که بهره وری نیروی کار را افزایش می‌دهد . در این فصل ضمن اشاره به مبانی نظری اخلاق و وجدان کاری به بیان عرضه نیروی کار متعارف و ادبیات و پیشینه موضوع در رابطه با تابع عرضه نیروی کار و بهره وری نیروی انسانی اشاره شده است.

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری اخلاق کاری(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 36 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

اخلاق کاری
تعریف اخلاق
اخلاق را مجموعه‌ای از صفات روحی و باطنی انسان تعریف کرده‌اند که به صورت اعمال و رفتاری که از خلقیات درونی انسان ناشی می‌شود، بروز ظاهری پیدا می‌کند و بدین سبب گفته می‌شود که اخلاق را از راه آثارش می‌توان تعریف کرد. استمرار یک نوع رفتار خاص، دلیل بر آن است که این رفتار یک ریشه درونی و باطنی در عمق جان و روح فرد یافته است که آن ریشه را خلق و اخلاق می‌نامند.دامنه اخلاق را در حد رفتارهای فردی تلقی می‌کنند، اما رفتارهای فردی وقتی که در سطح جامعه یا نهادهای اجتماعی تسری پیدا می‌کند و شیوع می‌یابد، به نوعی به اخلاق جمعی تبدیل می‌شود که ریشه‌اش در فرهنگ جامعه می‌دواند و خود نوعی وجه غالب می‌یابد که جامعه را با آن می‌توان شناخت. (قراملکی، 1387، 14) امروز در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان ها، پرداختن به اخلاق و ارزش های اخلاقی یکی از الزامات است. نماد بیرونی سازمان ها را رفتارهای اخلاقی آنها تشکیل می‌دهد که خود حاصل جمع ارزش های گوناگون اخلاقی است که در آن سازمان ها، ظهور و بروز یافته است.
اخلاقیات در سازمان به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود. به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. رفتارهای متفاوت اخلاقی افراد به عنوان کارمندان سازمان در یک طیف خطی که یک سر آن سلامت اداری و سر دیگر طیف فساد اداری می باشد قابل تحلیل می باشد و میزان سلامت اداری در میزان موفقیت سازمان در انجام ماموریت ها، اجرای راهبردها و برنامه ها و در نهایت دستیابی به اهداف سازمانی نقش به سزایی را ایفا می کند. اولین گام در دستیابی به این اهداف درک صحیح از مفهوم اخلاق و شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان می باشد که در این تحقیق سعی شده تا به طور جامع این عوامل احصاء و طبقه بندی گردند. انسان به دلیل خود آگاهی و اختیار مسئول است و نسبت به افعال اختیاری خویش سزاوار سرزنش یا ستایش می‏باشد. مسئولیت‏پذیری آدمی نوعی التزام و تعهدآور است. تعهدی که منافات با اختیار و تصمیم آدمی ندارد. این الزامات گاهی صورت مکتوب و مدرن پیدا می‏کند و به تصویب رسمی می‎رسد به گونه‏ای که در این تصویب سرپیچی از آن، جرم، بزهکاری و خلاف تلقی می‏شود و برای سرپیچی کننده متناسب با نوع الزام و تعهد، مجازات و عقوبتی پیش بینی می‎گردد (پیتی و هیل

-
Petty, Roger B. Hill
، 2005).

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ادراک تعارض و روش های مدیریت آن(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 89 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

 2-1مقدمه .........................................................................................................................  20
2-2 بخش اول : مدیریت تعارض .............................................................................................  21
    2-2-1 تعریف تعارض  ....................................................................................................  21
    2-2-2 ضرورت وجود تعارض ........................................................................................... 23    
    2-2-3 سیر تکاملی اندیشه تعارض  .....................................................................................  25    
           2-2-3-1 نظریه سنتی تعارض  ...................................................................................  25
           2-2-3-2 نظریه روابط انسانی  ....................................................................................  25
           2-2-3-3 نظریه تعاملی  ............................................................................................  25   
   2-2-4 مقایسه نگرش ها نسبت به تعارض ............................................................................... 27
   2-2-5 ماهیت تعارض ........................................................................................................ 28
   2-2-6 زیان های ناشی از تعارض ..........................................................................................29
          2-2-6-1 هدر رفتن وقت و انرژی سازمان  ...................................................................... 29
          2-2-6-2 قضاوت نادرست  ...........................................................................................30  
          2-2-6-3 اثرات زیان بار بر بازنده  ................................................................................ 30     
         2-2-6-4 هماهنگی ضعیف .............................................................................................30
   2-2-7 سطوح تعارض  ........................................................................................................31
         2-2-7-1 تعارض درون فردی ....................................................................................... 31
         2-2-7-2 تعارض میان فردی ........................................................................................  31
         2-2-7-3 تعارض درون گروهی ....................................................................................  31
         2-2-7-4 تعارض میان گروهی ......................................................................................  32
         2-2-7-5 تعارض میان سازمانی ..................................................................................... 33
   2-2-8 منابع تعارض .......................................................................................................... 34   
   2-2-9 دلایل تعارض  ........................................................................................................ 35
   2-2-10 الگوی تعارض بین گروه ها در سازمان  .......................................................................35                                 
   2-2-11 فرایند تعارض  .....................................................................................................  36
            2-2-11-1 مرحله اول : مخالفت های بالقوه ...................................................................  37
                       2-2-11-1-1 ارتباطات .................................................................................  38
                      2-2-11-1-2 ساختار .....................................................................................  38
                     2-2-11-1-3 متغییرهای شخصی  .....................................................................   39
         2-2-11-2 مرحله دوم : بروز تعارض ...........................................................................   40
         2-2-11-3 مرحله سوم : نیت یا قصد .............................................................................   41
         2-2-11-4 مرحله چهارم : رفتار ..................................................................................   41
         2-2-11-5 مرحله پنجم : ره آوردها (نتایج)  ....................................................................   42
                    2-2-11-5-1 نتیجه های سازنده تعارض  .............................................................   43
                    2-2-11-5-2 نتیجه های ویرانگر تعارض.............................................................   43
                    2-2-11-5-3 وجه تمایز تعارض سازنده و ویرانگر  .......................................   44
                    2-2-11-5-4 ایجاد تعارض سازنده  ...................................................................   45
  2-2-12 فنون رفع تعارض ویرانگر  ......................................................................................  46
          2-2-12-1 اهداف فراگیر  ...........................................................................................  46
          2-2-12-2 کاهش وابستگی دوطرفه بین واحدها  ...............................................................  47
          2-2-12-3 توسعه منابع  .............................................................................................. 47
          2-2-12-4 حل مسأله به صورت دوطرفه  .......................................................................  48
          2-2- 12-5  سیستم های استیناف  ................................................................................   49
          2-2-12-6 اختیار رسمی  ............................................................................................ 50
          2-2-12-7 افزایش روابط متقابل ...................................................................................  51
         2-2-12-8 معیارها و سیستم های پاداش سازمانی  ..............................................................  51
         2-2-12-9 ادغام واحدهای متعارض  ..............................................................................  52
  2-2-13 فنون ایجاد تعارض سازنده  ......................................................................................  52
          2-2-13-1 ارتباطات  ................................................................................................  52
          2-2-13-2 عدم تجانس  ..............................................................................................  53
          2-2-13-3 رقابت  ...................................................................................................   53
   2-2-14 رابطه بین تعارض و سایر عوامل .............................................................................  54
         2-2-14-1 رابطه بین تعارض ، و خلاقیت و نوآوری ..........................................................  54
         2-2-14-2 رابطه بین تعارض و عملکرد گروه  .................................................................  55
         2-2-14-3 رابطه بین تعارض و علاقه اعضای گروه  .........................................................  56
         2-2-14-4 رابطه بین تعارض و رضایت شغلی  ................................................................. 56
         2-2-14-5 رابطه بین تعارض و کیفیت تصمیمات  .............................................................. 57
         2-2-14-6 رابطه بین تعارض و اعضای ناهمگون  ............................................................. 57
         2-2-14-7 رابطه بین تعارض و شخصیت  ........................................................................ 58
         2-2-14-8 رابطه بین تعارض و فرهنگ  ........................................................................   59
         2-2-14-9 رابطه بین تعارض و هوش هیجانی  ................................................................   62
         2-2-14-10 رابطه بین تعارض و عدالت سازمانی  ............................................................  63
   2-2-15 مدیریت تعارض  ..................................................................................................  64
   2-2-16 استراتژی های مدیریت تعارض  ...............................................................................  66
2-3 بخش دوم : دیدگاه ها و مدل های مدیریت تعارض  .................................................................  72
    2-3-1 دیدگاه برومند ......................................................................................................... 72
    2-3-2 دیدگاه کنت توماس  .................................................................................................  73
    2-3-3 دیدگاه پوتنام و ویلسون  ..........................................................................................   76
    2-3-4 دیدگاه ویکس  ........................................................................................................ 77
    2-3-5 دیدگاه براون  ........................................................................................................  80
2-4 بخش سوم : پیشینه پژوهش های انجام شده ...........................................................................  81
    2-4-1 پیشینه پژوهش های داخلی  .......................................................................................  81
           2-4-1-1 پایان نامه های کار شده  ................................................................................  81
           2-4-1-2 مقالات نوشته شده ........................................................................................  82
    2-4-2 پیشینه پژوهش های خارجی  .......................................................................................84
2-5 بخش چهارم : معرفی مختصری در رابطه با بانک ملت  .......................................................... 86
   2-5-1 تاریخچه بانک ملت  ................................................................................................  86
   2-5-2 چشم انداز ، ماموریت ،استراتژی و اهداف بانک ملت   ....................................................  87
          2-5-2-1 چشم انداز و ماموریت بانک ملت  .....................................................................  87
          2-5-2-2 استراتژی های بانک ملت  ..............................................................................  87
          2-5-2-3 اهداف بانک ملت  .........................................................................................  88
   2-5-3 ساختار سازمانی بانک ملت  ....................................................................................... 90
   2-5-4 واحدهای بانک ملت  ................................................................................................. 91
   2-5-5 شرکت های وابسته بانک ملت  ...................................................................................  91
   2-5-6 معرفی خدمات بانک ملت  .........................................................................................  92
جمع بندی کلی  ....................................................................................................................  93

منابع

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارتباط ازدواج خویشاوندی و بیماری های ژنتیکی(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 27 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

2-1)پيشينه تحقيق.....................................................................................................................................................................10
2-1-1)مطالعات انجام شده در كشور هاي مختلف..................................................................................................................10
2-1-2)مطالعات در ايران..........................................................................................................................................................12
2-1-3)مطالعات در اصفهان......................................................................................................................................................14
2-2)مباني نظري تحقيق............................................................................................................................................................18
2-2-1)نظريات صاحبنظران جامعه شناسي...............................................................................................................................19
2-2-2)نظريه مدرنيزاسيون.......................................................................................................................................................20
2-2-3)نظريه ويليام گود..........................................................................................................................................................21
2-3-1)ازدواج فاميلي در تاريخ باستان و قبل از انبياي الهي....................................................................................................23
2-3-2)ازدواج فاميلي در اديان مختلف....................................................................................................................................24
پنج
2-3-3)ازدواج فاميلي در دين مسيح........................................................................................................................................24
2-3-4)ازدواج فاميلي در دين اسلام.......................................................................................................................................25
2-4)عوامل موثر بر افزايش يا كاهش ازدواج فاميلي در ايران.................................................................................................26
2-5)بيماري ژنتيكي چيست؟.................................................................................................................................................31
2-6)انواع بيماري هاي ژنتيكي...............................................................................................................................................32
2-6-1)بيماري هاي ارثي چند ژني........................................................................................................................................33
2-6-2)بيماري هاي ارثي اتوزومال غالب..............................................................................................................................34
2-6-3)بيماري هاي ارثي اتوزومال مغلوب..........................................................................................................................34
2-6-4)بيماري هاي ارثي وابسته به جنس............................................................................................................................35
2-7)ازدواج خويشاوندي و بيماري هاي ژنتيكي..................................................................................................................36
2-8)چارچوب نظري تحقيق.................................................................................................................................................39
2-9)فرضيات تحقيق.............................................................................................................................................................42
2-1)پيشينه تحقيق
مقدمه
اصولا علم در خلاء رشد نمي کند و تحقيقات علمي پيشين زمينه ساز وبستر توسعه تحقيقات بعدي مي باشند. در رابطه با موضوع اين تحقيق يعني ارتباط ازدواج خويشاوندي با بيماريهاي ژنتيکي قابل ذکر است تحقيقاتي که در زمينه ازدواج خويشاوندي صورت گرفته‌، بيشتربه سطح والگوي ازدواج خويشاوندي پرداخته است.از لحاظ پزشکي نيزدر زمينه بيماريهاي ژنتيکي تحقيقات مختلفي در سالهاي گذشته انجام شده است ولي به لحاظ جمعيت شناسي در تلفيق اين دو مورد به صورت جامع توجه نشده است وتحقيقات مختلف هر کدام يک ناهنجاري ژنتيکي را مورد توجه قرار داده اند. در اين بخش به بررسي مطالعات گذشته در سه قسمت مي پردازيم.

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارتباط بین اصول ارگونومی و استرس(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 34 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

مقدمه:
15
2-1-2) تعاریف استرس
18
2-1-3)نظریه ارزیابی شناختی استرس( لازاروس ):
22
2-1-4) منابع استرس شغلی:
24
2-1-5)) نشانه ها و علایم استرس شغلی
25
2-1-6) شیوه های مقابله با استرس:
26
2-1-7) ارگونومی
28
2-1-8) ارگونومی چیست؟
29
2-1-9)) روان
‌
شناسي مهندسي
31
2-1-10) فيزيولوژي كـار
31
2-1-11)مقیاس فشار فیزیولوژیکی
32
2-1-12)آهنگ مصرف اکسیژن
33
2-1-13) علـم بيومكانيك
33
2-1-14) آنتروپومتري
33
2-2)مباحث پژوهشی
36
2-2-1)پژوهشهای داخل کشور
37
2-2-4)پژوهشهای خارج از کشور
38
2-3)چارچوب نظری پژوهش:
چارچوب نظری تحقیق
منابع

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارتباط ایمان با شادکامی، سبک‌های دلبستگی و منبع کنترل(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 40 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

مبانی نظری وپیشینه تحقیق ارتباط ایمان با شادکامی، سبک‌های دل‌بستگی و منبع کنترل
2-3. ایمان مذهبی
2-3-1. تعریف ایمان
ایمان در لغت به معنای تصدیق و در اصطلاح دینی به معنای تصدیق و تسلیم به خدا و پذیرش حقانیت پیامبران الهی و کتب و فرمان‌هایی است که خداوند برای هدایت و تربیت انسان‌ها فرستاده است. در گفتاری از امیرالمؤمنین (ع) ایمان شناختن به دل و اقرار به زبان و عمل و بردن فرمان با اندام
ها و جوارح معرفی شده است (بدخشانی، 1388).
برخی نویسندگان (مثلاً، آذربایجانی، 1387، ص. 131) معتقدند که ایمان يكي از ویژگی‌های تأثيرگذار شخصيت است و از لحاظ سلسله مراتبي در بالاترين سطح و به‌عنوان عامل مرتبه‌ی سوم قلمداد می‌شود. به اعتقاد این نویسندگان ایمان مذهبی تأثیری گسترده بر ابعاد عاطفی، اخلاقی و اجتماعی زندگی انسان می‌گذارد و همه ابعاد این تأثیرات را نمی‌توان با ابزارهای مادی
گرایانه اندازه‌گیری کرد.
برخي از محققان مانند فولر (1981) ايمان را مفهومي انسجام دهنده قلمداد می‌کنند كه نياز به دين ندارد. در اين ديدگاه، ايمان به‌عنوان عاملي براي انسجام بخشيدن به نيروهاي متعدد و روابطي كه زندگي مردم را تشكيل می‌دهد تعريف می‌شود كه انسان‌ها را به سمت زندگي و زيستن سوق می‌دهد. در اين ديدگاه، ایمان اساسی‌ترین مقوله در تلاش انسان برای ارتباط با تعالی (وجود بالا و فراتر از حدود تجربه ماده) قلمداد شده است (وارن، 2006، به نقل از گودرزی).
2-3-2. دیدگاه‌های مربوط به
ایمان و معنویت
بهرام دشتکی (1389) در مقاله‌ای به بهترین نحو دیدگاه‌های پیرامون مذهب و معنویت را گرد آورده است. به گفته‌ی وی، نگاهی اجمالی به بازخورد روان
شناسان برجسته نشان می‌دهد که دست‌کم در حد نظام‌های بزرگ روان‌شناختی، روان
شناسان دیدگاهی بدبینانه به مذهب ارائه کرده‌اند. شاید این برداشت از دین، به فلسفه‌های غالب در آن زمان، حرکت افراطی علوم به‌سوی عینی‌نگری و نیز کنشگری‌های مذهب در آن زمان بازگردد. درمانگران دارای جهت‌گیری روان تحلیلگری، گرایش‌های مذهبی را نشانه‌های انحراف از سلامت می‌دانستند و تحت تأثیر فروید، معتقد بودند که پیوند با خداوند، ادامه‌ی وابستگی دوران کودکی است. بر اساس این نظریه، اعمال مذهبی، تکرار رفتارهای روان
آزرده
وار کودکی درباره‌ی والدین است. فروید می‌گوید که تا زمانی که دنیا تهدیدآمیز و پیش‌بینی‌نشده باشد، انسان در پی پدری متعالی است تا احساس محافظت و احساس ایمنی را در خود به وجود آورد (جنیا 1995، به نقل از جان بزرگی).

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارتباط بین سیستم های حسابداری،اطلاعات حسابداری و تصمیم گیرندگان(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 48 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

فهرست مطالب:

1-2 مقدمه    4
2-2 گفتار اول: ارتباط بین سیستم های حسابداری،اطلاعات حسابداری و تصمیم گیرندگان    4
1-2-2 اطلاعات حسابداری و تصمیم گیری:    4
2-2-2 نقش اطلاعات در تصمیمات سرمایه گذاری:    4
3-2-2 فرایند تصمیم گیری سرمایه گذاران:    4
3-2 گفتار دوم:ورشکستگی،تداوم فعالیت و قوانین و مقررات مربوطه    4
1-3-2 تعاریف ناتوانی مالی    4
2-3-2 طبقه بندی های مرسوم ورشکستگی:    4
1-2-3-2 ورشکستگی از نظر حسابداری:    4
3-3-2 ورشکستگی در حقوق ایران:    4
4-3-2 قوانین ورشکستگی در سایر کشورها    4
5-3-2 عوامل ورشکستگی    4
6-3-2 تداوم فعالیت :    4
7-3-2 فرض تداوم فعالیت:    4
8-3-2خطر برقرار نبودن فرض تداوم فعالیت    4
4-2گفتار سوم:پیش بینی، مدل یا الگو و ابزارهای مالی (نسبتهای مالی) پیش بینی    4
1-4-2پیش بینی    4
2-4-2 هدف پیش بینی:    4
1-2-4-2 تکنیک های پیش بینی    4
3-4-2الگو (مدل)    4
4-4-2 مدل های پیش بینی    4
5-4-2مدل تجزیه و تحلیل ممیزی:    4
6-4-2ویژگی های یک الگوی خوب    4
7-4-2 ابزارهای مالی مورد استفاده در مدلهای پیش بینی    4
8-4-2 اهداف تجزیه و تحلیل صورتهای مالی    4
9-4-2 نسبتهای مالی    4
5-2گفتار چهارم: تسهیلات اعطایی(تخصیص منابع) ، انواع تسهیلات اعطایی و ریسک اعتباری    4
1-5-2 مفهوم تخصیص منابع    4
2-5-2 انواع تسهیلات:    4
3-5-2 اهمیت و نقش وصول مطالبات    4
4-5-2 طبقه بندی مطالبات بانک    4
5-5-2 فرایند وصول مطالبات    4
6-5-2 تعریف ریسک    4
7-5-2مدیریت ریسک    4
8-5-2 انواع ریسک    4
9-5-2 مفاهیم و مبانی ریسک اعتباری    4
6-2گفتار پنجم: سوابق مطالعات ورشکستگی و پیشینه تحقیق    4
1-6-2 سوابق تحقیق:    4

منابع

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

پیشینه و مبانی نظری ارتباط تحقیق و ترویج و کلیات طرح ترویجی «تسریع انتقال یافته¬ها(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 106 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

            2-1- مقدمه...............................................................................................................................................................11
            2-2- بخش اول: کلیات ارتباط تحقیق و ترویج................................................................................................11
                        2-1-1- پیوند تحقیق و ترویج...............................................................................................................13
                      2-2-2- نظام دانش و اطلاعات کشاورزی............................................................................................16
                      2-2-3- شیوه¬های مرسوم ارتباطی تحقیق و ترویج کشاورزی در سطح جهان...........................20
                      2-2-4- پیشینه¬ی طرح¬های مشترک تحقیقی – ترویجی در ایران...............................................25
            2-3- بخش دوم: کلیات طرح ترویجی «تسریع انتقال یافته-ها»....................................................................27
                      2-3-1- سابقه و پیشینه¬ی تجربی طرح..............................................................................................27
                      2-3-2- اهداف طرح ترویجی «تسریع انتقال یافته-ها».....................................................................28
                      2-3-3- ویژگی¬های طرح ترویجی «تسریع انتقال یافته-ها»............................................................29
                      2-3-4- اهمیت و ضرورت اجرای طرح................................................................................................30
                      2-3-5- رهیافت ترویجی طرح...............................................................................................................30
                      2-3-6- محتوا و موضوع یافته¬های تحقیقاتی و کاربردی طرح.......................................................31
                      2-3-7- روند اجرای طرح ترویجی «تسریع انتقال یافته-ها»...........................................................33
                      2-3-8- الزامات اجرایی طرح ترویجی «تسریع انتقال یافته-ها».....................................................34
                      2-3-9- مناطق اجرای طرح ترویجی «تسریع انتقال یافته¬ها» در استان کرمانشاه....................35
             2-4- بخش سوم: کلیات ارزشیابی
                      2-4-1- تعاریف و مفاهیم ارزشیابی......................................................................................................38
                      2-4-2- اهداف ارزشیابی.........................................................................................................................41
                      2-4-3- ویژگی¬های ارزشیابی.................................................................................................................43
                      2-4-4- مسائل کلیدی ارزشیابی...........................................................................................................43
                      2-4-5- سطوح ارزشیابی.........................................................................................................................45
                      2-4-6- انواع ارزشیابی.............................................................................................................................47
                                 2-4-6-1- انواع ارزشیابی با توجه به زمان.........................................................................47
                                 2-4-6-2- انواع ارزشیابی از نظر کارائی..............................................................................48
                                 2-4-6-3- انواع ارزشیابی از لحاظ درجه¬ی اعتبار............................................................48
                                 2-4-6-4- انواع ارزشیابی با توجه به ارزشیابان.................................................................50
                      2-4-7- مدل¬های ارزشیابی....................................................................................................................50
                                  2-4-7-1- مدل ارزشیابی مشارکتی...................................................................................52
                                  2-4-7-2- مدل ارزیابی سریع و مشارکتی روستایی.......................................................56
                                  2-4-7-3- مدل ارزشیابی مبتنی بر طبیعت....................................................................57
                                  2-4-7-4- مدل ارزشیابی تجربی........................................................................................57
                                  2-4-7-5- مدل مفهومی آون..............................................................................................58
                                  2-4-7-6- مدل سلسله مراتبی بنت...................................................................................59
                                  2-4-7-7- مدل ارزشیابی تفاوت-ها (اختلاف یا ناهم-خوانی)..........................................60
                                  2-4-7-8- مدل ارزشیابی اعتبارگذاری..............................................................................61
                                  2-4-7-9- مدل ارزشیابی اعتباربخشی..............................................................................61
                                  2-4-7-10- مدل ارزشیابی مدافعه یا دوسویه.................................................................62
                                  2-4-7-11- مدل ارزشیابی هدف آزاد...............................................................................62
                                  2-4-7-12- مدل ارزشیابی مناسبات اجرایی...................................................................64
                                  2-4-7-13- مدل ارزشیابی حقوقی....................................................................................64
                                  2-4-7-14- مدل ارزشیابی قضایی.....................................................................................64
                                  2-4-7-15- مدل ارزشیابی به مثابه روشنگری................................................................65
                                  2-4-7-16- مدل ارزشیابی مبتنی بر استراتژی وضعیت ویژه......................................65
                                  2-4-7-17- مدل ارزشیابی تایلر.........................................................................................66
                                  2-4-7-18- مدل ارزشیابی استیک....................................................................................66
                                  2-4-7-19- مدل ارزشیابی تصمیم-گیری مدیریتی.........................................................67
                                  2-4-7-20- مدل ارزشیابی هدف مدار..............................................................................67
                                  2-4-7-21- مدل عمومی ارزشیابی....................................................................................68
                                  2-4-7-22- مدل آزمایش اجتماعی...................................................................................68
                                  2-4-7-23- مدل کارشناسی...............................................................................................68
                                  2-4-7-24- مدل تخصص محور.........................................................................................68
                                  2-4-7-25- ارزشیابی به عنوان خبرگی...........................................................................69
                                 2-4-7-26- مدل منطقی ارزشیابی برنامه..........................................................................69
                                 2-4-7-27- مدل سیپ..........................................................................................................70
                 2-5- بخش چهارم: پیشینه¬ی پژوهش.............................................................................................................76
              2-6- چارچوب نظری تحقیق.............................................................................................................................89

منابع

جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین